真面目過ぎるんでしょうね

質問

工場で働いています。ライン作業です。

ペアを組んで生産しています、自分が生産が早くてペアを組んでるAさんが自分も早く生産をしないといけないのでイライラしてる感じで生産しています。

Aさんいわく「早く流さないで定時時間いっぱい使って生産したらいい」と思っているみたいでいつも自分が煽られるからイライラしてるみたいです。

自分自身はプラスに生産して機械トラブル、品質異常が出てもできるだけ生産がマイナスしないようにと考えて生産してます。
確かに最近、普通に流してても作業が早くなっているのかプラスに上がります。

自分の作業が早く終わったらAさんのフォローしてます。ペアを組んでるので自分の工程だけ生産上がればいいわけないので。

自分の考えをAさんに伝えました。口では分かってくれた感じですがやっぱり納得いかない態度をしてます。

そんな態度をしてるAさんを見たら自分がしてることは間違っているのか考えてしまいます。

Aさんは派遣です、自分より年上で人生の先輩です。

自分は今年派遣から中途採用で派遣先の社員になりました。

だから社員になったチャンスを逃したくないと気持ち、社員にしてもらった会社への恩返しで仕事してます。
自分は32歳です。20代に福祉の仕事してて３年で辞めてそれから辞めた事を後悔して派遣を７年してました、地元を離れて一人暮らししてます。親にも親戚にも迷惑かけてきたので。

けど負けたくないです。

回答No.3

pct10968

じじいです。

＞けど負けたくないです。

良い心がけです。

あなたの働く姿勢を、派遣先が認めてくれたのですね。

応援します。

頑張って下さい。

回答No.2

sacco102

あなたの仕事に対する気持ちは　素晴らしいと思います＾＾

仕事をする　っていうことは　自分の思い通りにならないことをどうやって乗り越えていくか　というのも含まれていますから　こういうことは避けて通れないですね

ペアを組んだ方と気持ちが同じでないということですが　違って当然くらいの大きな気持ちも必要なことだと思います。ひとそれぞれ　自分の中の「正しい」は違いますから。
自分の中の「正しい」と思うやりかたは　自分自身に適応すればいいのであって　人に押し付けるものではないので　その人はその人のやりかたを許してあげて　自分は自分の芯を通せばいいのではないかと思います。
Aさんが納得しないのであれば　それはそれでいいのではないでしょうか？
あまり　自分の考え方に頑なにならず　柔軟性を持つことも大切だと思います。
ちょっとぐらいのうまくいかないこと　それも包括して、大きな目で全体を見ることは　成長すると言うことの中では　大切なことだと思います

譲り合う気持ち　というのは　あんがい人との普段の会話から作られることが多いです
仕事だけでなく　ちょっとした普段のフォロー　普段の会話などで　人の気持ちは許容範囲が広くなるものです

回答No.1

Gusdrums

オヤジだよ。

生産ラインではリードタイムというものがあり、
普通稼働で時間あたり何本の生産数量が簡単にはじき出せますよね。

併せて生産機器の能力も理解できるんだから、
これを明確にしていますか、ということ。

生産機器の能力を超えて早く生産が完了したら、
重要なのは収率、つまり歩留まりを算出する。

歩留まりが悪ければ不良が多く出てしまったという結果ということ。
だから、生産機器の能力からリードタイムを理論数値として算出しておき、
歩留まりが95%以上を目指すことで、まともの生産ができていることが確認できるということ。

貴方が真面目すぎることに何の問題も無い、勝ち負けも関係ない
よりよい生産性を構築していけるような提案をすればいいんだよ、それを上司と相談していけばいいんです。
貴方とペアを組んでいる方は逆行した考え方なんだからそんな人に口で伝えても協議しても反感抱かれるだけなんだから、全て無駄なんですよ、だから周囲や管理面を固めていくことが大切なんです。

生産は品質第一(安全第一)、次に効率、収率が向上すればおのずとコスト低減にもつながる。

問題提起、改善提案、これらを意識することからでも始めてみれば、色々な事項が思い浮かんできますよ。
それらを検証して実践に結びつけましょう。