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給与以外に会社からお金を貰うのは違法でしょうか？
- 給与以外に会社からお金を貰うことは違法なのか検証します。
- 社長の高齢や認知症の初期症状により会社を閉めることになったが、退職金が出ないために売上の半分を別に貰うことを約束した。
- 給与とは別に特別手当を貰うのは違法なのか、上限金額なども含めて確認します。
- foo-fighters
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質問者が選んだベストアンサー
上限はないです、違法性もありません、考え方として、最後の仕事をしてやめてくれと言うので、退職金に代わるものとしての奨励金だと言う意味で貰わないと出来ないと断るかですね、書面で約束した以上出さない事は違法ですね、その書面を置くそ間に見せる事（コピーがよい）が何も言わせない事ですよ。
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- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
その書面云々ではなく、社長の思考力を問題にされる可能性があります。 初期の認知症ということを、相談者さんが知っているのですから、その点を追求されると退職金名目には関係なく、正常な判断が出来ていたという証明をしないとならなくなるということです。
- tony3303
- ベストアンサー率27% (348/1275)
すみません誤字多かったみたいで、 置くそ間に見せる事＝奥様に見せる事（コピーがよい）が何も言わせない事ですよ。 退職金で有れば相手の都合なので当然割増でも背うのが普通です、大企業は６０ヶ月増しとかありますから、 それから退職したら会社倒産と書いた雇用保険を貰って直ぐにハローワークに行けばすぐから貰えますから 忘れにないで、その他の年金証書など忘れずに貰っておくことです、頑張ってください。
お礼
ご丁寧に訂正してくださりありがとうございます。 60ヶ月増しとはすごいですね。。。 貴重な情報ありがとうございました！ 社長の奥さんとの話し合いまでじっくり考えたいと思います。
- pepe-4ever
- ベストアンサー率34% (579/1674)
賞与だろうが特別手当だろうが、何も問題ありません。 問題が生じるとしたら、その奥さんも代表権を持っている場合ですが、質問者さんに責任が及ぶことは一切ありません。
お礼
早急なご回答ありがとうございます。 一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。 違法ではないことに安心しました。 ＞問題が生じるとしたら、その奥さんも代表権を持っている場合ですが、質問者さんに責任が及ぶことは一切ありません。 代表権というのは役員等も当てはまるのでしょうか？でしたらその可能性もあります。本日調べてみたいと思います。
- E-gis_hc
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＞給与とは別に特別手当等でお金を貰うのは違法でしょうか？ 賞与（ボーナス）の制度がきちんとある会社があるように、違法にはなりません。 賞与として受け取って構わないと思います。
お礼
早急なご回答ありがとうございます。 一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。 違法ではないことに安心しました。 念のため、労働基準局にも確認してみようと思います。
- yamato1208
- ベストアンサー率41% (1913/4577)
違法ではありませんが、社長が認知症の症状がでているのですから、これは返還するしかない状態となる可能性があります。 弁護士がでてきて、認知症患者を言いくるめての搾取といわれれば、反論できる証拠がありますか？
お礼
早急なご回答ありがとうございます。 一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。 違法ではないことに安心しました。 ＞弁護士がでてきて、認知症患者を言いくるめての搾取といわれれば、反論できる証拠がありますか？ 反論できる証拠として、書面に書いていただきました。(言った言わない等の争いを避けるためです) 初期の認知症とはいえ、その場で考え、拒否することは可能だと思います。 難しい判断ですね・・・ 逆にもし報酬返金となるのであれば、証拠として残した、書面に対して違反になると思うのですが。。
お礼
早急なご回答ありがとうございます。 一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。 上限もなく違法ではないことに安心しました。 書面の原本は保管し、コピーを取り、社長の奥さんと話し合いをしたいと思います。