転職面接で聞かれる退社理由について

質問

現在転職活動中の者です。
前職は病院の巡回健診（レントゲンが撮れるバスに乗って色んな会社を訪問して健康診断を行うアレです。）の仕事をしていました。
自分は一応そちらの営業という形で勤務していたのですが、退職した理由としては

・こちらの供給がほぼ限界に達していたので営業をしても意味がない。（レントゲン車の保有台数とか人手不足とかの人員的な要因です。仮に自分がどこかと契約を取ってきたとしても文句を言われるでしょう。）
・そもそも自分の直属の上司が大して仕事を持っていなかったので部下である自分に仕事がまわってくるはずもない。（たまに一緒に外出したかと思えば車の中で昼寝…。）
・健診現場にも出ていたのですが、お前の本職は営業だからということで現場側の仕事も中途半端な状態だった。
・天下りみたいな連中がゾロゾロ…
と、上記のような理由で現場に出ても人数合わせくらいにしかならず、内勤していても暇すぎて嫌気がさしたからです。もちろん何か仕事がないか聞いたりとか配置換えの直訴もしましたがダメでした。

面接で退職理由を聞かれた場合何か良い文言はありませんか？
実際これらのことを全て言うわけにもいきませんし、ただの愚痴になってしまうので今のところ自分は、
「業種の性格上しかたないことではあるが、こちらの供給に限界があり、営業としての仕事は決して多くなく、営業職としても医療人としても今後のステップアップが期待できないと思い退職を決意した。」
という風に説明しているのですが、面接する側としてこの退職理由はいかがなものでしょうか？また、もう少し良い文言があれば参考にしたいのでアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。

回答No.4

image999 · ベストアンサー

退職理由は、新しい会社の志望動機と整合性があれば、前職のマイナスポイントを説明する必要はないと思います。
新しい会社の業種に合った志しや夢を語り、そのチャレンジの為に前職を辞したという事で良いと思います。
気になるのは、新し会社でチャレンジしたい事や、能力を伸ばしたい事があやふやでは、キチンとした事が言えないし相手に伝わらないと思います。
退職理由を心配する前に、自分の志について考えては如何ですか。

お礼

そういった考え方は盲点でした。大事な事に気がつかされた気がします。
ありがとうございます。

回答No.5

neKo_deux

前職の職歴や退職理由は、採用を行う会社に取って非常に重要です。
原則的に、正直に伝えるのが良いです。

その上で、例えば退職理由が人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いと思います。

> もちろん何か仕事がないか聞いたりとか配置換えの直訴もしましたがダメでした。

どの程度しっかり改善請求を行ったのか不明瞭ですが、
・閑職を割り当てるって事で、パワハラなんかとして組合の介入を依頼。
・仕事のモチベーションが上がらない事に対して、産業医に相談、カウンセリングを受けるなどし、配置転換を勧めてもらう。
なんかって手まで尽くしたって事なら、その上での「やむを得ない」転職だって話にするとか。

労働者の立場としては、可能な手段は全て講じたが、会社の都合で問題が改善しなかった結果「やむを得ず」退職したって話にすれば、会社都合相当の退職だって話にするとか。
質問者さんのケースは厳しいですが、失業保険の特定受給資格者の条件にも「著しい冷遇」ってのも入っています。

仮に、転職先で同様の状況になったとして、同程度の問題解決のための手段を講じた結果、
・それくらいの問題解決のための努力・提案を行ってくれるのなら、何らかの対応が出来るって事なら、採用するための材料になるでしょうし。
・逆に、転職先でもやっぱり対応できないかもって事になるのなら、いっそ採用してくれない方が無駄な職歴を重ねずに済むって考え方もありますし。

お礼

なるほど。色々勉強になるご意見ありがとうございます。
これらをふまえてしっかり考えたいと思います。ありがとうございました。

回答No.3

toteccorp

私は正直に言えば良いと思います。
真実味があってよいと思います。

お礼

そのまま言いたい気持ちはあるのですがなかなか…。
退職理由は人それぞれなのにマニュアルみたいなのが出回ってる世の中ってオカシイですよね。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

ginga2

そうですか新卒2年での転職ですか、厳しいですね

理由は出来る限り前向きな言い回しにした方がいいですよ。
供給の限界部分を除けばいいと思います。

くれぐれも愚痴にならないように頑張ってください。

お礼

もう少し考えて文言を作りたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

ginga2

その前職は何年間続いたのですか?
短いようでしたらその前の職の退職理由を差し支え無ければ教えて下さい。

お礼

早速ありがとうございます。勤続年数は２年です。短いですね。

補足

↓に補足です。前職が新卒での入職でしたので今回が初めての転職です。