以下の内容で懲戒解雇になりますか？

質問

正社員をしていたのですが、朝早くから夜遅くまで長時間勤務を余儀なくされ、成果を重く求められるため、心身ともに疲れがピークに達していて、３回の遅刻（寝坊）をしました。
自分から辞めさせるようにしたい会社で、１年で同期の半数が自己都合で退職しています。
クビだと言い渡され、退職届けを書くように言われました。「自分からは書きません」と言うと「懲戒解雇だぞ。将来に傷がつくぞ」と脅されました。それでも「自分から書くことはできません」と言ったところ、「社長からの恩赦で、懲戒という文字を取って、解雇にする」と言われました。
あとで送られてきた離職票を確認したところ、懲戒解雇と書いてあり懲戒の部分が二重線で消されていました。本当は懲戒解雇にしたいけれど、解雇にしてあげたんだ、という主張なのかと思いますが、３回の遅刻で懲戒解雇になる可能性はありますか？
「本当に寝坊かあやしい」とまで言われましたが、ひたすら謝っています。

回答No.2

sxe10 · ベストアンサー

はじめまして、質問文を拝見させて頂きましたがもう辞められたのですね？
もう辞めてしまった後に何を言っても無駄なようですがそれは会社側の解雇権
の乱用にしか思えないです。
例えば勤めていた会社に就業規則はちゃんと整備されていましたか？
それを全社員が確認出来る場所に置いてあるとか各個人に配布されて
ましたか？
おそらくそういった事はしてない会社だと想像してしまいます。
まあ会社側からそこまで言われては居座るのも嫌でしょうし、辞めるのは仕方
ないとしましてもその会社は異常です。
それなら弊社の場合も遅刻が月に３回以上平気でしてくる者がいますが
懲戒どころかちょっと注意されるだけです。
大手だろうが人間ですから例えば寝坊したり失敗はつきものです。
裁判を仮に起こした場合質問者様が勝つ事はほぼ間違いないと思います。
明らかに会社側の勝手な言い分にしか過ぎないです。

お礼

ありがとうございます。

遅刻をしてしまったことに関しては、言い訳できないと思っていますが、
どうも離職票の書き方が卑劣なのではないかと感じるので質問させていただきました。

３００名以下の会社ですが、社長は「労規法なんてくそくらえ」と言っていました。
あんなものがあるから日本がダメになるのだと。

また、法律的な手続きをした人には、「法律なんてどっちでもいいんだ、お前は懲戒解雇なんだ」と言われました。

サービス残業は当り前ですし（ただ、過去に訴えている人がいるようで、納得した上でのサービス残業という形を取りますが、）自主勉強会というのが月に何度かあるのですが、行かなかったこともやめる際に「自主勉強会も休むし、この会社がいいと思っているとは思えない。やる気が感じられない」とねちねち言われました。

悔しい思いはしましたが、おかげで我慢強くなったと思うので、いい経験をさせていただいたなと思っています。

プラスにして生きて行こうと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

kenshin2

30代自営です。
うちでは3回くらいの遅刻でクビにしたことはありませんが、会社によっては1回の遅刻でも解雇という例は珍しくありません。
会議やプレゼンがあり本人が必要なのにも関わらずという場合など。
大手になればなるほど、また人気職などに特によくある話しです。
不況の煽りで募集を出せばすぐに枠が埋まることをどの企業も知っていますので、それに抗うにはミスをしないことや結果を出すしか方法はありません。
大手や社員数が多い会社ではなく中堅以下やこじんまりした職場の方が給料は安いですが人間関係で悩まされる可能性も低いので、選択肢の一つとして考えてみてはいかがですか？
世知辛い世の中ですががんばってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
そういうこともあるのですね。

人気職ではありませんが、結果をそんなに出せていなかったのは事実だと思います。
（と言っても、まだ二年目ですから、やっと一通りの仕事が分かるようになったレベルですが）

社長が、「２割残ればいいと思っている」という考え方で、同期も１年経った時点で半分になりました。全員「自分都合で退職」している（もしくはさせられている）と思います。

就職の際には、一切そんなことは言わないので、ちょっとどうかなとは思っています。