懲戒解雇について

質問

懲戒解雇について質問です

11/30
会社に行って来月の予定を確認しようとシフトを見たら自分の名前が入っていない
（翌月のシフトが発表されるのは大体月末ギリギリ＆月末連休を取っていたので確認が遅れた）

シフトを作成している上司に電話
「シフトが入ってないんですけど？」
突然「今日で終わり」といわれました

「何でですか？」
「あなたが希望している時間帯でシフトが組めなくなった」

理由
会社側としては２３時まで働いてほしい
私は高校生で２２時までしか働けない

「シフトを作るにあたって都合が悪いので今日でやめてもらう」といわれました

確かに最近一気に他の人が辞めて、大量に新しい人が入り会社の雰囲気は変わりました
しかし、２２時までのシフトで６ヶ月間何事も無く働いていました

その場では混乱し何も言えずに家に帰りました
家に帰りネットで調べました

３０日前に予告する義務が必要、もしくは１ヶ月分の給与を保障する
↑
これを上司に問い合わせました（メール）
帰ってきた返信は 「懲戒解雇って言葉知ってる？」 とのこと

ここで懲戒解雇について現在調べています

下記について回答をお願いします

(1)労働関東所所長の許可が必要であり、企業単独で懲戒解雇は出来ない？

(2)弁明の機会をもらっていない

(3)働きっぷりは他の従業員と比べると中くらいで極端に怠けたりミスが多かったりはしていない

(4)無断欠勤はしたことがないが遅刻は５日出勤中２日
（部活がある日は３０分遅刻する、しかしこれは前任の上司によって許可を得ている、前任の上司は退職済み、遅刻について上司間で引継ぎがあったのかは不明、遅刻をするときは１７時頃に毎回会社に連絡を入れている）

(5)勤務中、働き方について注意、指導などは受けたことが無い

(6)メールで言えることなのか？書面のようなものは無いのか？

この状況で懲戒解雇ってできるのでしょうか？
長文を読んでいただきましてありがとうございました
アドバイスをお願いします

回答No.4

tentek

先の回答にありますが、
部活って趣味や遊びの延長かな？
私は学業の一環だと捉えますので
質問者さんの主張は問題ないと思います。
確認・許可も最初の面接で得ているわけだし。

「懲戒解雇」は会社に著しい損害・不利益をもたらした場合であって、
質問者さんの面接での条件や働き方に対しては
当てはまらないと思いますね。
まさに、「売り言葉に買い言葉」
上司さんも適切な懲戒解雇の正当性を
説明することは出来ないでしょう。
業務損害等が6ヶ月の間にあった場合は別ですが。

正直な話、
「バイトはいつでも辞めさせられる都合の良いコマ」
としか捉えない経営者って多いです。

経緯はどうあれ、今後のその会社におけるあなたの居場所は
用意されない、出来ない実状があるわけですから
従事側の正当な権利を主張する意味もありませんし、
聞く耳持たずな対応しかされないでしょう。

悔しいでしょうが社会は理不尽が絡み合います。
社会勉強とは割り切れないかもしれませんが
もしあなたが経営者になった時に、この経験を活かし
従業員が心から安心できる職場を作って下さい。

回答No.3

2009ken

いまどきの若い人は特に、権利権利と言います。でも、権利ってのは、義務を果たしてはじめて要求できるもの。法で言えば会社は悪いけど、あなたの一方的な言い分だけでは、そこにいたるまでのどんな問題があったかわかりませんので、一般論としては決定的な話は出来ません。

そもそも、いまどきは労働者権利が強くなってますが、よほどの中規模以上の企業でない限り、そういう権利的な話には疎いし、そういう労働組合みたいな話には嫌悪感を持つもの。確かに、いきなり解雇は辛いかもしれないし、あなたの言う内容だけなら横暴ですが、「懲戒」という言葉は、あなたが火に油を注いだための「売り言葉に買い言葉」って奴です。いまどきいるんですよね、話し合ってる途中でいきなり労働基準監督署とか弁護士に駆け込む奴。そんなことすりゃ、相手もかたくなになりますよ。解決するってのは、法で争うだけではないのです。いかに有利な結論に至るように道筋立てるかなんです。

まあ、確かにいきなり辞めさせられるってのは大変でしょうが、会社があなたの希望するシフトを組めないってのも事実なら、下手に争って禍根を残すより、新しいバイトでも探すほうが、ましではと思います。まあ、まずは未成年でしょうから、保護者に相談してください。
お金だけが問題なら、いくらでも争ってください。必ず取れますから。でも、それでいいの？ってことです。

回答No.2

NazeNaniKN

文章を読むとケンカ腰のように見受けられます。
この問題についてどう解決したいのでしょうか？
このままだと雇われても居づらくなる可能性が高いです。
「これを上司に問い合わせました（メール）」とありますが、表情を見て口で話す内容も文章にするとキツク取られる可能性があります。
メールでそんなのを送りつけられたら、感情的にカチンとくるのではないでしょうか？
ちなみにそれでなくても目上で雇用者の方に対してメールは失礼ですよ(あなたは高校生で世間知らずということです)
また「月末連休を取っていた」ことも原因ではありませんか？
どうもそんな詰まらないことが根にあるように思われます。

一度、顔を合わせて話すべきです。
その時に前任者との話や、部活等の話をきちんとするべきです。
失礼も謝罪しましょう。
立場は相手(雇い主)が圧倒的に強いです、そこを弁えましょう。

なお、雇われている形態が分からないので詳細は分かりませんが、懲戒解雇は早々できません。
会社に大きな損害を与える、個人の手落ちがある等がないとできません。

何度も書きますが、勝って(懲戒解雇を取り消させて)も意味がありません。
勤めたいのであれば、誤解を解いて円満に作業環境の改善を行うべきです。
それができない(我慢できない)のであれば新しい職場を探しましょう。

回答No.1

wanekoz

どうもよくわからないですね状況が。

「最近一気に他の人が辞めて、大量に新しい人が入り会社の雰囲気は変わりましたしかし、２２時までのシフトで６ヶ月間何事も無く働いていました」
この文章はおかしい。「しかし」の後半が前半を覆していません。

「部活がある日は３０分遅刻する」
??部活は趣味、遊びですよ。それで仕事の遅刻を正当化できますか。
前任の上司が許可したというのはおかしい。
常識的に言ってありえません。
この時点で何か認識がおかしくなっていませんか。
「遊び優先で仕事に遅刻しまーす」と申告する労働者は
それだけで解雇の対象になると思います。

会社の人に、もとはといえば何なのかよく説明して
もらいましょう。

補足

>>「最近一気に他の人が辞めて、大量に新しい人が入り会社の雰囲気は変わりましたしかし、２２時までのシフトで６ヶ月間何事も無く働いていました」
この文章はおかしい。「しかし」の後半が前半を覆していません。

最近アルバイトさんが６人辞めました
そして新人さんが４人増えました
会社としては人数不足で大変で長く働いてくれる人を優先したんだと思います
しかし、今まで６ヶ月も働いていたのにこれだけの理由で懲戒解雇っておかしいのではないか？

>>「遊び優先で仕事に遅刻しまーす」と申告する労働者はそれだけで解雇の対象になると思います。

部活による遅刻については面接の際に許可を得ているものになります
「部活があるので日によってはシフトのとおりには出来ない、３０分は確実に遅刻します」
これを面接のときにはっきり言っていて、「それでもかまわないので働いてほしい」と言われている

wanekozさんが言っている内容だと「遊びを優先させるなら最初から雇わない」になるのではないでしょうか？