先日の質問の続きとなりますが・・・

質問

新しい職場に入社後、二週間経っても雇用契約書を交わしていません。
今日、タイミングをみて社長に「まだ雇用契約書をいただいてなかったと思うのですが・・」と尋ねてみました。すると「え？なにそれ（笑）ウチはそんなのないよ」と軽くあしらわれてしまいました。
更に昼休みに（仕事しながらなので休憩とは言えませんが）もうひとりの事務員さんと話をしていると一年に一度あるはずの健康診断も無いとのことでした。彼女は「ここは小さい会社だからね～福利厚生は良くないよ」とあまり気にしていない様子です。彼女も私も30代。女性ならではの病気のリスクも高くなる年代なのに不安じゃないのかな・・て思いました。

小さい会社だからといって免れていいことなのかと疑問です。確かに2店舗しかない社長+従業員6人だけの本当に小さな会社ですがそれでも株式会社です。
規模が小さいということで何か免除されるのでしょうか・・・？

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

常時雇用されている労働者の人数が５人未満であれば、社会保険の加入や就業規則の作成が任意になることもあります。
しかしながら、雇用契約書を交付しないことはあきらかな労働基準法違反です。休憩を自由に利用させないことや、健康診断がないことも違法です。

これは福利厚生ではなく法律で定められた義務ですので、違法な労働をさせている企業になります。
これから先、勤め続けるか退職なさるかは御自身の判断で決めて下さい。

お礼

はっきりとした回答をありがとうございました。
辞めたい気持ちもありますが、すぐ辞めれる状況でもないので悩むところです。
しばらくは様子を見ていこうと思います。

回答No.2

oosawa_i

先日の質問というのは読んでいませんが。

規模が小さいだけで免除されることは多いと思いますが、まあ雇用契約書は絶対必要でしょうね。
健康診断については、もうちょっと大きいとことでもやっていなかったりします。
多いのは、経費削減のために超適当な健康診断をやっているところです。
身長、体重と血液検査だけとか。
不安なら自分で年に１回くらい人間ドックに入りましょう。（私は２年に１回くらい自費でやっています）

はっきりいって、小さい会社で法律通りにきちんと運営している会社なんてあまりないですよ。
それがいいことだとは思いませんが。

給料がちゃんともらえるなら、それはそれで割り切って当面はそこで働くしかないんじゃないでしょうか。
そこでちゃんと働きながら次の仕事を探すというのが現実的な対応だと思います。
１年くらいちゃんと働けばいろいろ学ぶこともあると思います。
それを今後にどう活かすかはあなた次第でしょう。

「○○は必要なはず。」「○○がないと不安」っていくら言ったって、その社長がやってくれるとは思えません。
言い続ければ、「じゃあやめてくれ」といわれるでしょう。
給料分はちゃんと働いて、学べるものはきちんと学んで、次の就職に備えましょう。

お礼

ありがとうございました。