働きながらの転職についていくつか質問があります。

質問

(1)でも、もし働く日と面接日が重なった場合、どうすればいいでしょうか？教えてください

(2)会社側に面接行くため休むとき、休む理由として何ていえばいいですか？

(3)中途採用をウソついて、新卒でも大丈夫ですか？

教えてください。

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。

私なら
（１）有給休暇をとるか、早退や遅刻をすることについて予め職場の了解をとります。
（２）ちょっと用事があり休みます。。とか
（３）ウソはやめておくべきです。履歴書に関することでウソをつくと、採用取消になることもありますから。

補足

応募した会社に面接日を変更すると、落ちますか？

回答No.2

sunsowl

(1)
有給休暇を取ってください。

(2)
「風邪をひきました」など仮病で。

(3)
履歴書に嘘を書いたり、新卒ではないのに「私は新卒です」と言って入社を試みたりするのは「虚偽申告」といい、立派な「犯罪」ですので、内定をもらったとしても、バレたら取り消しになりますし、入社後にバレたら解雇です。

回答No.1

yosifuji20

(1)でも、もし働く日と面接日が重なった場合、どうすればいいでしょうか？教えてください
その場合は先方に正直にいて日程を調整してもらうことです。
中途採用は現役の応募が普通ですから、採用側も夜や週末にしてくれると思いますよ。

(2)会社側に面接行くため休むとき、休む理由として何ていえばいいですか？
こればかりは正直に言ってはいけません。
内定をもらうまでは絶対に秘密です。
有給休暇の取得は理由は不要です。ちょっと私用でといえば十分です。

(3)中途採用をウソついて、新卒でも大丈夫ですか？
この意味は、「中途採用の募集に新卒のままで行く」：という意味ですか。
それとも「新卒採用に中途採用の身で行く」ということですか。
ちょっと判りにくいですね。

でもこれはいけません。就職の際に経歴を偽るのは後で不測のトラブルの元になります。最悪では解雇事由になります。就職は最低限の信頼関係は必要です。それを偽るのはしてはいけません。