失業保険について質問です

質問

給付中、認定日前就職手続きについて
よろしくお願いします。認定日から就職前日まで例えば10月1日認定日で10日から就職の場合、1日～9日分までは給付されるのは知ってます。そこで質問なんですが就職申請は口頭で良いんでしょうか？再就職手当は働いてから事業所に書類書いてもらい郵送は分かります。上記の場合は採用証明書を提出するのでしょうか？中途採用する小さい会社の場合、面接→電話にて採用(○日から来て)ってパターンが多いですが、わざわざ就職日前の会社は通常業務中に「すみません。採用証明書、書いてください」と行くのも行きにくいですよね。実際どうなんですか？中途採用する小さい会社では「明日から出勤」など求める所も多いです。求職者は出来る限り初めから会社側に手間や要望を言いたくないのが本音です。何か就職日前日申請など中途採用には厳しい仕組みが多い気がします。長文すみません。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

＞上記の場合は採用証明書を提出するのでしょうか？

就職したときの申請は受給資格者のしおり４２ページに書いてあります。
きちんと書類での手続きをする必要があります。

＞実際どうなんですか？中途採用する小さい会社では「明日から出勤」など求める所も多いです。

ごく当たり前の話なので、まともな会社なら書いてくれます。
そういうのを面倒だと言って書いてくれない会社は、あとから就業条件などでもめます。
（一種の確認手段だと思いましょう）
論文書くわけじゃないので、書類は簡単に出来ますよ。

お礼

丁寧にありがとうございます。日祝でハローワークなどにも聞けずモヤモヤしてたので楽になりました。

会社に頼む件も、おっしゃる通りですね。ありがとうございます。

回答No.1

seble

認定日に出なければ1～9日の分が支給されないだけです。
欲しいなら出るしかない。
他の日でも大丈夫だったと思います。要連絡。
口頭ではなく、書類申告だったと思いますが、会社の証明までは不要だったかと。
今日面接して明日から、というパターンも確かに多いですが、今日中に職安へ行くとか、1日だけは会社に待ってもらうとか、うまくやって下さい。
さすがに、明日すぐを強要する会社もあまり無いと思います。
募集や面接で日数が経っている以上、1日の違いがさほど業務に影響するわけありません。

お礼

早速ありがとうございます。ただ事務系は、そうでもないですが作業系は良く有りますよ。良く有るパターンは「金曜まで選考して午後に月曜から出勤通知パターン」←この場合だと現在居る場所～自宅～会社～ハローワークまで行って17時じゃないと難しいです。「締め日まで選考して明日からパターン」もちろん強要はされませんが「明日から来れますか」って質問には完全に無職状態だと「はい」と言いたいもんです。「申し訳ないです。」って意外に言いたくないもんですよ。

補足

就職日前日に届け出までは知ってたんですが、その際、口頭で良いのかと悩んでました。ありがとうございます