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社会人2年目で上司に激怒された体験 | 体調管理の重要性について考える
- 私は社会人2年目で、先日病欠して上司に激怒されました。夏季休暇がバラバラのため忙しい時期で高熱を出してしまい、無理して出勤していましたが同僚に早退させられました。
- 上司は私に対してキツい罵声を浴びせましたが、労いの言葉もなくただ罵声をあびせるだけでした。
- 私は体調管理ができなかったことを autocomp//自覚しており、上司の態度に疑問を抱きました。社会人として風邪をひくことは避けるべきという意見もあるかもしれませんが、人間的な対応を期待したいと思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 40代男性、サラリーマンです。 ウチの会社は月に一度は休みましょう、という会社ですので質問者様とは環境が 違いますが、一般的な事として述べさせていただきます。 基本的には自己管理は社会人としての基本です。 多少は無理してでも 働く事はあるでしょう。 とはいえ、人間ですからどれほど気をつけていても体調を崩すことはあります。 他の方に迷惑をかけることは不本意ですが、そこはお互い様なのです。 ましてや“愚か”などではありませんよ。 なので、そのような言われ方だとパワハラとも取られかねないのですが・・・。 今定年前というぐらいの方たちの時代は、休むという事自体が罪のような 考え方もあったのでしょう。 なので 「今時の若いヤツは・・・」 みたいな言い方を する人もいると思います。 でもそれが現代の“当たり前”ではないので、たまたま難しい人に当たった・・・ ぐらいに考えておけばいいのではないでしょうか。 もちろん休まないで済むように自己管理することは必須です。 以上です。 回答になってますでしょうか？
その他の回答 (10)
会社は社員の事、家畜くらいにしか思ってないんだよ
- usikun
- ベストアンサー率35% (358/1003)
そういう考え方をする人もいますね。 「そういう人もいる」ぐらいに考えておけばいいでしょう。 月に一度病欠するというなら健康管理の問題を指摘されても仕方ないですが そういう訳でもないんでしょ。 だいたい出したくて高熱を出している訳じゃないんだから その自己管理できているという老人がメタボだったりしたら ヘソが茶を沸かすレベルです。 病欠は、有給休暇がある限りにおいては労働者の権利です。 私だったら病人にそのような口の利き方をする人間は心底馬鹿にしちゃいますね。
- suzuko
- ベストアンサー率38% (1112/2922)
まぁ、ご愁傷様。 だらだら出勤だけしている人に、多い発言かと思いますが。１点、公的には間違いがあります。 「病欠は権利じゃないぞ！義務はたさんかい！」 病欠は、労働者の権利です。 また、風邪ならば、他の人に移さない為にも休むべきです。
- rw4645rw
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私の好きな歌の歌詞に “心はそんなに綺麗じゃない”“心はそんなに弱くはない”とゆうのがあります。 まったくその通りで、会社にいるとそうゆう人の発言に思いやりなんてクソくらえだなと思う事多々あります。 でもずーっと気にしててもしかたがありません。 世の中には色んな人がいる！それだけです。 皆が皆優しいわけないんです。 もちろん反省する所は反省して おかしいと思う所はおかしいと思って良いから「自分」をしっかり持ちましょう。 頑張って めげない！負けない！しょげちゃだめ！
- humihumihumi
- ベストアンサー率37% (10/27)
こんばんは。 質問者様、あまり気にしなくていいですよ。 先輩（年配）の人は自分が言われてきて嫌だったことを 若い子に言って憂さ晴らしをしているだけです。 そんなことをいちいち真に受けていたら これからの長い人生、憂鬱にしかならないですよ。 仕事は仕事、しょうがない。 はいはい、ごめんなさいで流した方が良いですよ。 自分自身の確実なミスに対しての注意は真摯に受け止めた方が良いですが 今回の場合はぶっちゃけ精神論みたいな感じです。 体調に関しての注意は自分によっぽどの後ろめたさがない限りは気にしない方が良いです。 （ぶっちゃけ、仮病を使ったとか） で、質問者様が後輩には自分が言われて嫌だったことを 言わないようにすれば質問者様みたいな後輩ができなくて済みます。 古い人そういうことを言います。 あと2年だけの付き合いだと思って頑張ってください。
- Mokuzo100nenn
- ベストアンサー率18% (2123/11344)
口では言わない人もいるけど、みなそう思っているよ。 「仕事も出来んと給料もらって勉強中の若いもんが、せめて出勤ぐらいキチンとせんか！ プロ野球の選手かてバッターボックスに立てなきゃ成績は残せんのや！！」 口に出して言うオヤジは、自分が嫌われモンになってもかまわんと思うちょるだけ、まともなこと言うんじゃ。 別にその定年二年前のオヤジが良いか悪いかわからんけどな、言ってることは正しい思うぜ。 言葉が汚いのはそのオヤジの育ちが悪いだけだから堪忍してやらなアカンよ。
いや～私も同じような会社で働いています。このご質問を読むまでは、こんなひどい会社はウチだけと思ってましたが、やっぱりあるんですね。少し安心しました。 ウチの会社は中小企業で財政的に余力もないため、従業員数もギリギリ。一人でも欠勤者が出ると、ほかの出勤者が残業となって、割増賃金を払わなければなりません。だから欠勤者が出るともう大変です。 朝礼では「絶対、欠勤するな！体調管理も出来ないヤツは社会人ではない」と言い、欠勤者が翌日出勤すると、全員の前で「皆さんに迷惑をお掛けしました」と言わされます。給料はバイト並み。もちろんボーナスもありません。 最近では、あの大震災の影響で更に景気が悪くなり、「有給を取ってはイカン」とまで言い出してます。 私は、いつか辞めようと思ってますが、世の中全体に景気が悪いせいか、転職先もなかなか見つからない状況ですから、今のところはジッと堪えてますよ。
- y933
- ベストアンサー率25% (4/16)
>「休み中にハメはずしすぎたんちゃうんか！」 >「病欠は権利じゃないぞ！義務はたさんかい！」などとキツい罵声をあびせてきました。 受け止め方と言うか、キツイと思えばキツイですし、それだけ貴方が戦力として期待されていると言うことです バブル前から私の世代辺りまでは、まだ根性で乗り切るといった感じで軍隊的な職場が多かったので 古い人はそういった言葉をクチにする人が多いですが、本心は大丈夫か？元気出して頑張れ！と言う気持ちだと思います 老人には老人の良い点もあります、 人生経験は同じ年齢になるまでがんばっても追いつきませんから 色々と教えてもらう事も多いですよ そう嫌わず、凹まずがんばってください。
- rika0909
- ベストアンサー率22% (15/68)
今まで数社働いてきましたが、 そのような会社はありませんでした。 普通ではないと思います。 ですが、その会社にいる以上 それに従うしかないのかもしれません。。。
- drg75
- ベストアンサー率34% (98/288)
お金を貰う以上、体調管理もプロの仕事です。 あなたが雇い主になった場合、上司と同じ事を言うはずです。
お礼
ありがたいご意見感謝です。 私は雇い主になったとしても、部下の体調を心配して言葉遣いにも配慮するつもりですが・・・やはり甘いのでしょうか。 根性で皆勤できるものでもないと思っていますので