会社の上司という存在について

質問

こんばんは。社会人1年生です。
自分の部署に自分にとって非常にウマが合わない上司が上についています。
今の上司は下記のように会社という組織の中で個人的な感情を持ち込む人間です。

【上司の人格例】
・気分によってはいきなりはしゃいだり、いきなりキレたりする。
・口癖は「あ～～俺が何でこんなことやんなきゃいけねーんだよ。」「あ～～疲れた。」、etc
・すぐにため息、あくびをする。

こういうのは、気にしないのが一番だというのは、仕事時以外で平常心を保っているときは頭で理解できています。しかし、いざ仕事中上司のこのような振る舞いが自分に振りかかるとどうしても気にかけてしまいます。

昨日、軽い失敗をし、その失敗の埋め合わせをした後にも関わらず、上司に長々と説教されていた時、初めて反論しました。
「そんな言われ方されても、何か解決するのでしょうか？」・・と。彼の答えは「新人の分際で上司に向かって生意気な！」でした。仕事での失敗を責められるのは仕方ないにしても、自分の権威を振るっているだけでは仕事で起こった問題点は解決できないのは上司ならば理解しているはずです。

・・・・申し訳ありません。長々となりましたが、仮にも上司たる立場の人間が、このように仕事中に個人的な感情を剥き出しにする振る舞いをしてもよいものなのでしょうか？

回答No.1

beriaru · ベストアンサー

私自身、小さいながらに上司としての立場を持ちますが、
相談者の方の上司さんのように、理想は、個人的な感情を持ち込まず、
己の立場で、部下の扱いも含めた物を考えるべしかと思います。

しかし、そのような上司は、多分早々滅多にはいなくて、
部下を持つ立場になった→自分は偉くなったと解釈をしてしまい、個人的な感情を持ち込んでしまう、相談者の方の上司さんのような方の方が多いのが現実でしょう。

だって、解り易いじゃないですか？
ぶっちゃけ、上司は、場合によっては部下の感情なんか無視して、動かす事が出来て、早々文句言われないんですよ？

私も、最悪の場合はこの強硬手段を取りますが、
これが出来るんじゃあ、勘違い起こす人だっていますよ（笑）

でも、相談内容から解釈するに、あくまで私の直感ですが、
その上司さんは、もしかしたら、おだてて置けば手玉に取れるタイプなのかもしれません。

後、以前、新聞のコラムで、そのような上司の取り扱い方法と言うか、
接し方みたいなのを読んだ事が有るので、探せば必ず、処方箋と言うか、接し方に関する、専門家等のアドバイスは有ると思います。

一年目で大変かとは思いますが、今の上司を反面教師に頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞しかし、そのような上司は、多分早々滅多にはいなくて、
＞部下を持つ立場になった→自分は偉くなったと解釈をしてしまい、個
＞人的な感情を持ち込んでしまう、相談者の方の上司さんのような方の
＞方が多いのが現実でしょう。
う～～ん、上司というのは理不尽さが基本というイメージですね。ただ私としては仕事の目的のために理不尽になるのは仕方ないと思っています。でも、個人的な感情剥き出しで理不尽になるのはやめてほしい限りですね。

＞でも、相談内容から解釈するに、あくまで私の直感ですが、
＞その上司さんは、もしかしたら、おだてて置けば手玉に取れるタイプ
＞なのかもしれません。
私はこれまで感情論を無視して仕事をこなしてきました。それゆえに上司をおだてると言ったことをしたことがありませんでしたので、その手段は思いつきもしませんでした・・・。

＞一年目で大変かとは思いますが、今の上司を反面教師に頑張ってください。
全くその通りだと思います。この考え方が自分の中でまだまだ足りないなと実感しました。

回答No.2

h_c

世の中こんなもんです。
常に矛盾や理不尽との葛藤です。

質問者さんも未来永劫新入社員ではないので立場がかわれば人も変わるです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞世の中こんなもんです。
＞常に矛盾や理不尽との葛藤です。
非常に理にかなっていると思います。

＞質問者さんも未来永劫新入社員ではないので立場がかわれば人も変わるです。
う～ん、今の直属の上司は仕事中に個人的な感情をむき出しにしてくる出来損ないの上司です。その時点で彼がいかにいい加減に仕事をしているのかという心境です。少なくとも自分の同期にはこう言った人間はいませんので、複雑な心境です。