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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：10歳以上年上の同僚のモチベーションを上げるには）
10歳以上年上の同僚のモチベーションを上げるには
このQ&Aのポイント
- 派遣で顧客先に常駐して仕事を行っている10歳以上年上の同僚が、コミュニケーション能力や仕事の能力、勤務態度などで問題視されています。私個人としては本人のやる気の問題だと感じているのですが、自社の信用にも関わるため改善が必要です。どのようにモチベーションを上げることができるでしょうか？
- 10歳以上年上の同僚が派遣で顧客先に常駐して仕事を行っています。しかし、コミュニケーション能力や仕事の能力、勤務態度などに問題があり、職場で他の人たちから問題視されています。私は本人のやる気が問題だと感じていますが、自社の信用にも関わるため、改善が必要です。どのようにモチベーションを上げることができるでしょうか？
- 派遣で顧客先に常駐している10歳以上年上の同僚が、コミュニケーション能力や仕事の能力、勤務態度などで問題視されています。私は本人のやる気が問題だと思っていますが、改善が必要です。職場での信頼を高めるためにはどうすれば良いでしょうか？
- soraneko34
- お礼率20% (1/5)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
ほかにも， ・会話がかみ合わない ・仕事中の独り言が多い ・机の上の整理整頓ができない ・すぐにバレるような嘘を言う ・同時並行作業ができない ・場の空気が読めない ・臨機応変に立ち振る舞うことができない ・来客応対ができない といった特徴はないですか． アスペルガーなどの発達障害の可能性はないでしょうか． うちの職場にも同じような40代の方がいます． 常駐先から毎日のようにクレームの電話が来ていたため， 外勤から内勤に変えることで手を打ちました．
その他の回答 (4)
- 柊 うろん（@uronly）
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回答No.4
マジになれる職場じゃねえ とおもわれてるかもな逆に
- mas-george
- ベストアンサー率20% (61/302)
回答No.3
「おいらなんて、居ても居なくても関係ないんだ。それならいっそのこと役立たずの役をやってやるわい！」 ということではないかとおもいますので、 そのひとが「おれって役に立っているなあ」と思えるようなことをすればよいのでは。 でも、今回の質問の主旨が、 職場の問題社員をなんとかしたいのか 同僚が実力を発揮できなくて悩んでいるから力になりたい なのかによりますよね・・・
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
回答No.2
常駐と言っても、派遣元との契約がありますでしょうから、 次回更新時にはキャンセルされます。 貴方が対応する問題ではないので、派遣元の上司に連絡して 対応してもらうのが筋です。 派遣元には貴方方の給与の倍は派遣先が支払っていますので、 勤務先の会社ものんびりしてますね。
- toga12
- ベストアンサー率6% (6/90)
回答No.1
あなたが抱える問題ではありません。 自分の仕事に集中しましょう。 組織であるならば、担当すべき者がいます。
お礼
なるほど 体質（？）ならば仕方ないのかも知れませんね こちらがとやかく言っても負担になってしまうだけでしょうし 上長と相談しつつもう少し様子を見てみます ありがとうございました