追い出された職場への転勤命令（長文です）

質問

私は昨年12月24日付で前の職場（Ｓ店）から「追放」同然で、隣市の店である今の職場（Ｍ店）へ転勤の人事命令を受けました。
そして本日、その前の職場であるＳ店へ戻る様にとの人事命令が出ました。

繰り返しになりますが、前の職場から「追放」されたのです。
その時の営業区域を統括する３コ程上の上司からは「Ｍ店のＡさんは顧客ウケが良くないので、私とＡさんを入れ替えるのだ。」との説明でしたが、何処に「年の瀬のクリスマスイブ」にまともな転勤をさせる会社があるものか？と言う程の露骨な転勤でした。
※Ａさんと私は職位も同列で居住地域も粗同じで通勤や勤務に支障はどちらもありません。
顧客ウケの良くないＡさんを受け入れるＳ店はどうでも良いのか？
そんなのは言い訳にしか聞こえないのはご理解頂けるかと思います。

その因縁のある職場へ僅か６ヶ月で戻れ。との命令です。
やっと新しい職場であるＭ店に馴染んで来た。と思っていた所に正直言って…
「それってどう言う発想？」と、疑問にしか思えません。
因みにＳ店を追放された大方の理由は
手前味噌になりますが、Ｓ店では「エース」的な働きをしていた私ですが、
「指導力０＆自分の仕事しかしない」が常套手段の上司Ｉ氏と更にその上の「曖昧ヤル気なし」上司Ｈ氏の２トップの他に職位は高いが「管理職では無いお荷物社員」Ｔ氏の計３トップ(？)に私が事あるごとに発する「正論」や反発が、彼らからすれば「手を焼く部下」だったのです。
※上司Ｈは私の「仕事能力」は買っていた様です。

今回は上司Ｉ氏を会社が後任人事を決めずに県外店へ転勤させた為だと思います。
その後、上司Ｈが私を後任に指名したらしいです。
しかし、だからと言って一度「追放」された職場に『はいそうですか』と戻れるか？
気持ちの整理が付きません。
当然モチベーションも上がりません。
こんな理不尽で理解不能な人事異動でも従うしか無いのがサラリーマンなので諦めてはいるのですが…
これからどうしたら良いでしょうか？
因みに今回はＩ氏の後任と言う形なので一応は「管理職」らしいですが、職位が上がる訳でも無い（給料据え置き）し、職位が同列の方がＳ店では私を含め４人居ます。
また、年齢は私は下から数えて２番目に若年です。
正に責任だけ押し付けられて働かなければならない状態です。

仕事の内容は好きなので辞める気は無いのですが、ココまで「厚かましい」人事は初めての経験なので困っています。
何でも結構ですのでご意見をお願い致します。

回答No.3

obasan-des · ベストアンサー

何か報復人事なんでしょうかね？
ちょっと露骨ですね。

ただ、ご存知の通り人事権というものは会社が持ってますので、従業員はどうすることも出来ないと思います。
要するに、「どの部署に配置転換されても、その都度、そこの部署でうまくやっていく能力」が求められるわけですね。

この「うまくやっていく能力」というのは、仕事の能力だけではありませんで、「おべっか使い」「日和見」なども、実は能力のうちなんです。イヤなことではありますが。
そういうのが上手い人は、どこでも無難にやっていけます。
(そのこと自体の是非は、さておいて)

>正に責任だけ押し付けられて働かなければならない状態です

恐らく、多くの勤め人はそうでしょう。
中間管理職、なんていう立場の人たちの殆どは、それだと思います。
責任と報酬のバランスが取れている勤め人のほうが、少ないと思います。

>しかし、だからと言って一度「追放」された職場に『はいそうですか』と戻れるか？

私なら、ですが…とてもイヤですが、「はいそうですか」と戻ると思います。
そして、追い出された時とは違う姿勢で業務に臨むと思います。(つまり、自分のやり方を変える)

一応、社命通りにその職場に戻ってみるべきだと思います。
そして、その上で、環境改善に取り組んでいく。
一従業員に出来るのは、そのぐらいではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
職場に馴染む為には「うまくやっていく能力」も必要とのご意見大変参考になります。
ありがとうございます。
また、社命に従いＳ店に戻るつもりではありますが、
Ｓ店での上司とのトラブルの中には『環境改善に取り組んでいく。』が含まれていたのです。
３トップはソレを嫌がるのです。
簡単に「なぁなぁで、非効率＆生産性低」おまけに極端に個人に偏る業務等、を面倒だから変えたくないのです。
こう言う事を「うまくやっていく能力」を発揮すると朱に交われば赤くなるで、「腐っていく自分」が分かるので嫌なんですョ　ショ(´・ω・`)ボーン

と言ってもやるしか無いのでしょうけどね…
ご意見大変参考になりました。ありがとうございます。<(_ _ )>ペコ

回答No.4

tryanderr

人事異動は基本，拒否できません。
就業規則にも謳ってある筈です。
例外的に，明らかに退職勧奨を意図したいやがらせ等は撤回を求めることが可能となる場合があります。

しかしこの文章，見る人が見れば分かるんじゃないですか。
イニシャル入りはちょっとどうかと思いますが・・・

お礼

回答ありがとうございます。また御指摘ありがとうございます。
以後気をつけたいと思います。
それとも質問自体を削除した方が良いでしょうか？

回答No.2

yagara-fish

>サラリーマンの基本的な回答ありがとうございました。

ええ、サラリーマンなんで。。。（＾＾；）

>何でも結構ですのでご意見をお願い致します。
と、いうことだったんで。。。

回答No.1

yagara-fish

イヤなら会社を辞めれば？
私たちサラリーマンは会社の人事に対しては、従うか、イヤなら会社を辞めるしか無いので。
まあ、組合があれば、そこに申し立てを行うという事もあるが。
ここは、あなたの考えでしょう。
状況を書かれてますが、他人には、正直言ってわかりませんよ。
まして、優しい言葉を書いてもしょうがないので‥

お礼

サラリーマンの基本的な回答ありがとうございました。