転勤命令における使用者の権利の濫用？（長文）

質問

８ヶ月前、同じ社宅に住む下（一階）の住人（４５歳、新婚二年目）から、毎日のように苦情言われていました。ちょうど子供がよちよち歩きをするようになった時期です。子供が歩くとすぐ上がってきて苦情を言われるという状態でした。築３０年以上の建物なので、おそらく響いていたのでしょう。フローリングの部分にはマットをしいて、なるべく畳の部屋で歩かせるなどの工夫はしていました。
　「うるさいんじゃ！出てイケ！」「子供を歩かせるな！」「ずっと抱っこしとけ！」「職場にいくからな！」
　色々言われていました。嫁も私もストレスで滅入っていました。警察に電話して相談もしました。証拠を残すため、録音もしていました。職場にいくと言われたので、上司はもちろん局長にも相談していました。
　そんなある日、「わしらもうでていくんじゃ！お前らがうるさいからな！高い敷金礼金はろうてな！だから今月いっぱいでええから、静かにしてくれ。うるさかったら何回でも言いにくるからな！最後にゆうとくぞ！お前のことは一生忘れんからな！」
　というわけで、嫁と子供を二週間くらい帰省させ、なんとかしのぎきりました。

そして、一昨日、転勤の内示をうけました。下の住人と同じ職場（これは仕方ありません）、同じ課（なんとか我慢します）、そして同じ班（勘弁してください＞＜）になることに。。。
４６歳新婚３年目の上司となる方からの嫌がらせは、目に見えています。ストレスと不安が非常に強く、眠れない日々を過ごしています。

＠ここがポイント＠
１，局長（人事の権利を持つ）に相談していた。
２，私にとって不利益（ストレス）が大きすぎる。
３，転勤地・課・班は他にもたくさんあり、そこでないといけないというわけではない。転勤の目的はさほどないように思える。
・・・希望としては班の変更だけでいいのですが・・・。

回答No.2

h2goam · ベストアンサー

法的にはあなたの言い分を採用するのは厳しいですね。
人事に対する裁量は非常に広く（当たり前ですよねこの部分まで法律や司法が簡単に介入するのでは経済活動はできません）違法不法不当不正行為は基本的にあなた側が証明する必要有です。

お礼

やっぱそうですね＝。

労働基準監督署でも同じことをゆわれそうですね。。。
やっぱトラブルが起きてからでないとなんにもできませんよね。
ただ、ヤツはなかなかしたたかで、最後のライン（暴力、脅迫など）はきっちり守った上で嫌がらせしてくるんですよ。
だからタチが悪い。。

回答No.3

nik660

辞令が出たら無理でしょうけど内示の段階なら
相談できるんじゃないですか？
ちなみに同じ会社しかも45歳のオヤジでこんな
子供じみた態度するんですか。

俺なら、とことんその45歳と戦います。てめー
の言うことなんか聞けるか！お前が会社やめろ！
みたいに。
で、喧嘩になればその45歳だってwarainodaigaku
さんと仕事したくないと思い、どこかに異動させ
てくれますよ。
warainodaigakuさんが弱気になる必要はありませ
ん。45歳の中年オヤジなんかさっさとやめさせて
やるつもりで対応しましょう。

気に入らなければ殴り合いの喧嘩もいいと思います
さすがに、上司もこれじゃまずいと異動させてくれ
ますよ。

お礼

サンキューです。

頭の中ではボッコボコにしてるんですけど、性格がヘタレなものでなかなか・・・。闘争したいのですが、現実的には逃走してしまいます＞＜

糞でもぶっかければいいのだけれど。。。

回答No.1

noname#46899

無責任な回答であることを承知で申し上げます。
転勤拒否は許されない職場でしょうか。クビになるわけではないのであれば、まだ内示段階で確定ではないでしょうから、転勤拒否、または別の場所への転勤を交渉してみてはどうでしょうか。
命令違反で将来の出世には影響するかもしれません。でも、その転勤をそのまま受け入れてトラブルとなることと、どちらがマシか、あくまで選択肢のひとつとして、考慮なさってみてはどうでしょうか。

お礼

サンキューです。
取り敢えず、班の変更のみをお願いしていますが・・・。どうなることやら・・・。
不安だ。。。