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【労働法規関係】退職時のボーナス受給等について
- 退職時のボーナス受給について
- 未使用有給休暇の取得について
- 強制的に行かされている研修費の負担について
- 04t0717f_1113
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- hisa34
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質問1 「支給日に在籍していること」という在籍要件等会社の支給要件次第です。会社に確認すべき質問です。 質問2 労働基準法上は全ての年次有給休暇を取得できます。 質問3 強制的に行かされている研修の授業料は会社負担とすべきです。下手をすると労働時間とも解釈されます。「ほぼ」強制的と言うのがひっかかります。断ることは「実質」できずも不明瞭です。解雇等不利益な取扱をされるのならば強制的と言えます。
補足
ありがとうございます。 質問３についてですが、 スクールは月に数回、会社の業務時間中に通っています（会社からの指示です）。 ただ、スクールに行くからと言って、仕事量が減るわけではないので、 スクールの前後はかなり忙しくなっているのが現状です。 これに加えて、スクールからの課題（宿題のようなもの）があり、 当然業務時間中に課題を行うことなどできないので、帰宅後や休日に行っています。 また、「実質」断ることができないというのは、 会社の先輩もこれまでに全員参加している研修であり、自分だけ断ることはできない雰囲気のある状態です。 これまでに研修を断った社員はいないので（嫌々スクールに通っている社員はいます）、 断った場合に会社からどのようなことを言われるかは不明です。 ただ、行くのが当たり前のような雰囲気はあります。 このような漠然とした状況なのですが、 もしご意見等がありましたら頂戴できると助かります。 よろしくお願いいたします。
- nik670
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質問１ 以前法律相談でやっていましたが12月に支給されるのは ４～９月分のボーナスなので、退職後も支給される！と 言ってました。 社内規定に何も書いていなければ、ボーナス頂戴！って 言ってもいいのではないですか？ でもたいてい賞与時に在職する社員に支給！って書いて あるとは思いますけど。 書いていなければどっちともとれるので、「４～９月分 のボーナスを今受け取りに来ました」でいいのでは。 質問２ 企業側はたしかに時季変更権みたいなのありますが それでズラしても2，3日がいいところではないでしょ うか。3年分全てズラしてくれ！とは実際は言えないと 思います。 質問３ 自腹で研修ですか・・・。 研修費の一部を社員に負担させることは労働法規上問題 はないと思います。 だって退職しても他の会社で使えますよね。 その会社独自の物ではないのですから 04t0717f_1113さんの財産になるわけです。 なので自腹はダメだよ！っていう法規制は聞いた事が ないです。
補足
ご回答ありがとうございます。 ◇質問１について 就業規則と給与規定を見ましたが、 賞与の対象者については、記載が見当たりませんでした。 どこから閲覧できるか分からないですが、 労使協定なども目を通した方が良いのでしょうか？ 法律相談で「支給される」と言っていたのは心強いですね(笑) ◇質問３について 会社の研修ですが、 業界知識に特化しており、他業界では活用できないような内容です。 私は他業界への転職を考えているので、今後活用することはなさそうです(笑) 研修費の負担については、労働法規上で何か取決めがあっても良さそうですね。
- adobe_san
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一寸気になったので・・・ 質問２の件ですが ＞さらに、１０月１日に新たに付与される有給休暇（１４日分）を１０月頭に申請し、 ＞１０月下旬も全て有給休暇にしたい思っています。 これでは下記の有休申請は出来ませんよ ＞この２０日分の未使用有給休暇全てを１０月の期限失効前に申請し、 ＞１０月の上旬～中旬は全て有給休暇にしたいと思っています。 つまり・・・ 有休休暇は期限失効前に消化するのが決まりだからです。 よって ＞つまり、３年間分の有給休暇を使って、１０月を全て有給休暇にしたい は出来ません。 下記のパターンは可能です。 9月中に20日間の有休取得後、10月に新たに発生する有休14日分の取得。 有休は半年勤務後に10日支給から始まりますので、支給される有休日数は過去の勤務に対する有休なので付与された月に全て消化は可能です。 但し会社が認めるかどうかは別問題です。
補足
ありがとうございます。 有給休暇を勘違いしていました。 消滅前に「申請」するのではなく、「消化」しなくてはならないのですね。 就業規則を確認したところ 「年次有給休暇を繰り越した場合、 翌年度における休暇の請求は繰り越した日数より 請求したものとみなす」 となっていたので、１０月に消滅する有給休暇の日数は、 入社から１年６カ月時点で付与された有給休暇の残りである、８日分になりそうです。 なので、残りの１２日分と新たに付与される１４日分の合計２６日分を、 １０月に有給休暇申請しようと思います。 会社から有給休暇日をずらすように言われるかもしれませんが、 ２６日分もあったら、１０月はほとんど休みにできそうです。 お答え頂き、ありがとうございました。
- 9der-qder
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ほとんどNo1さんの言うとおりだと思います。 質問１に補足させてもらいますと、会社の就業規則に「賞与支給対象は○月末就業者」というような記載があると思います。 会社がその通りに支給すれば問題ありません。 あと、質問３は確かにグレーですね。 強制が”ほぼ”である以上、任意でもあるわけですから、合格した際に負担するという福利厚生がある「いい会社」という面が浮き彫りになる可能性もあります。
補足
ご回答ありがとうございます。 会社の就業規則と給与規定を全て見直したのですが、賞与に関しては、 「賞与は、原則として７月および１２月の年２回とする。 ただし、４月より９月までの期間を対象とした賞与を１２月に、 １０月より翌年３月までの期間を対象とした賞与を７月に支給する」 と書いてるあるのみでした。 このように賞与支給対象者が不明瞭な場合は、 労働法規上はどうなっているのでしょうか？ 人事に確認すればいいのかもしれませんが、 退職することはまだ伝えたくないので、確認することができません。 質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
補足
ご丁寧にお答え頂き、ありがとうございます。 質問２についてなのですが、 会社から時期変更権を行使された場合であっても、 有給休暇の時期をずらされるだけであって、私の希望する有給休暇日数を退職までに取れる、 という理解で合っていますでしょうか？ よろしければご回答頂けると助かります。 補足： 「ほぼ強制的」な研修の授業料の負担はグレーになってしまうのですね。 社員に研修費の一部を負担させることは 人材投資促進税制を利用した税金逃れに繋がってしまう恐れがあるので、 ブラックになるのではないかと考えていました。 とりあえず、頑張って試験に合格しようと思います(笑)