社内暴力

質問

恒例の部の50人ほどの飲み会で、同僚と議論になり興奮した同僚に、部員がほとんど全員いる中で顔面をなぐられました。その同僚は懲戒されることはないのですか。以前あった暴力事件では上司の頭をしばいた奴がいて、懲戒はなかったけれど地方まわりで、昇進もありません。お花見会で、上司を池に突き飛ばした奴は倉庫番に転勤し、昇給もないそうです。ふつう会社内の暴力事件は、どういう処分になるのですか。

回答No.3

マサ（@masa-u） · ベストアンサー

社内での暴力はその会社の社則によって処分内容が違うと思いますが、殴られた側が怪我をして病院へ行ったら警察沙汰になる可能性があります。
　いくら「社内」といっても人が殴られて怪我をしたら病院側は「暴力事件」を想定して警察へ連絡をする可能性があります。
　殴られた側が怪我をせず、「公にしたくない」と言えば社則にそって処分されることになります。

　会社で前例があるのであればそれに準じた処分になるのではないでしょうか。

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ありがとうございました。参考になります。

回答No.2

noname#203300

『家庭内暴力』というのは『家族』という非常に閉鎖され外からは立ち入りにくい人間関係の中で起こる事件のため警察も介入しにくいのです。

　しかし、『社内暴力』なんて概念自体ありません。『社内』ったって道路と同じです。社内であろうが、道路であろうが、暴力は暴力です。道路で殴られたらどうなさいますか？すぐに『傷害事件』として立件され暴力を振るった方は警察に連れて行かれます。「内々の会で酒が入っていたから・・・・・」なんて言い訳は通じません。でも、質問者様が『社内暴力』という言葉を使った時点でそのような意識をお持ちなのでしょう。

　公的機関は純粋に法的に判断するでしょうが、会社なら相手の方と質問者様との会社への貢献度を考えて決めるのでしょう。営利を目的に設立されている私企業で公的機関ではありませんので当然のことです。

お礼

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回答No.1

takuranke

会社によりますけど、
暴力事件なら本来警察に通報です。

その後、処分が決定されます（処分されない事もある）。
就業規則に懲戒規定が無ければ懲戒処分とすることができません。

それと部の飲み会が会社主催ではなく有志の集まりであれば会社は関係ありませんので、当事者同士の問題です。
同じような飲み会で上司を殴った場合、実質会社は関係ないですが、その上司が仕返しに手を回すことはあるでしょうね。

お礼

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