社内での暴力

質問

現在勤務している会社において、他のある社員の方と口論になり、殴られました。私は殴り返しはしていません。この場合、傷害罪が適用されるのでしょうか。
現行犯で証人がいないとだめなのでしょうか？小さな会社ですから、事を大きくしないで欲しいという社長達の意見もあるかもしれません。

回答No.5

PPPOEVEN · ベストアンサー

> 事を大きくしないで欲しいという社長達の意見もあるかもしれません。

ならば社長も交えてお話し合いで解決してください。

警察に行けば傷害罪になるでしょうし、民事では損害賠償も取れるでしょう。
しかし、ことを大きくしたくないんですよね。
じゃー警察沙汰、裁判沙汰にはしない方が良いでしょう。
告訴して、その後取り下げは確かに出来ます。
しかし、告訴した段階で警察には「逮捕しろ」と申し出るわけですから、その場で
逮捕も出来ます。
逮捕されれば、マスコミは報道できます。
新聞沙汰になった後、告訴を取り下げは出来ますが、もう既に事は大きくなっていますよ。
告訴ということがどういうことか知らないで物を言っている人がいるようなので
注意した方が良いでしょう。
また、会社の意向を無視しろなんていう人もいますが、まぁ無視するのは勝手ですが、
社長の意向無視する社員なんて要らないですよね。

とにかく、本日はあちこちに無無責任な回答をしている人が多いようですので注意した方
が良いでしょう。

回答No.4

63ma

社員同士で余り警察沙汰にしたくないという会社の意向みたいです。
ただ、質問者さんの怪我の状態によっては会社の意向を気にする必要はないと思います。
まず病院で怪我の診断書を取り、殴った社員の直属の上司に話しをしては如何でしょうか。
上司の仲立ちにより、相手が謝罪するようでしたら、話を穏便に済ます方法もあります。
しかし、反省が見受けられないようでしたら、傷害で警察に被害届けを出す事を申し渡すべきです。

回答No.3

noname#84191

これからでも病院に行って、診断を受け診断書を取って下さい。
かすり傷でも大丈夫です・・但し日にちが経ちすぎると見ても分からなくなりますから・・今直ぐの方が良いとおもいます。

全てのことはそこからです。

診断書が手に入ったなら、直ぐに警察（交番ではダメです）署に行って被害届けを出す事です。

告訴・・云々もありますが、少なくとも警察が事情聴取をしますので、事の是非はある程度分かるか、明るみにはでるでしょう。

告訴しても、示談等の後取り下げも出来るはずですので・・
余り堅苦しく考えずに・・行動されると良いと思います。

質問者さんの心の内を相手に知らしめるには、良い事だと思います。
なあなあにしてしまえば、舐められますし、また同様のことが起こるでしょう。

仲裁者が出たなら、長引かせずに、引き際の判断も大人としての行動ですよ。

回答No.2

kenta1118

どの程度の怪我なのでしょう、病院で診断書をもらい相手に示談書として治療費請求くらいで良いと思いますが、＞事を大きくしないで欲しい社長達の意見。。。これもあり得ますよね。どうしても貴方の気が治まらなければ、傷害で訴たえるしかないですね。どちらにしても病院の診断書は必要ですね。

回答No.1

wsws

病院や警察に行けば大丈夫です。
慰謝料や相手に会社を辞めてもらいましょう。