社内暴力について

質問

会社の先輩から継続して、蹴られるなどの暴力を受けている場合、対処は以下の３通りしかありえないのでしょうか。
また、暴力の理由は自分をやめさせれば先輩の給料が少しあがる位置につけるから。
状況としては後ろから急に理由も無く蹴る。
その他に、残業の届を出さずに残業をさせる。
などです。

１．泣き寝入りで退職
２．我慢して勤務
３．会社から問題児として切られることを覚悟で告訴する

上司や、そういった問題を扱う社内の人間に言っても、毎回「次に遭ったらすぐに言って」とほとんど取り合わない状態です。

悔しいので辞めたくは無いのですが、その場合はやはり２の方法しかありえないのでしょうか。

職場は某大手会社の工場です。

回答No.5

noname#110303

労働組合に入ってみてはいかがでしょうか。
お奨めは、管理職ユニオンです。
場所は、東京の新宿にありますが。
賃金、職場の人間関係等、無料で相談に
のってくださいます。
ネットで管理職ユニオンと検索すれば、
容易に探索できます。
初回の相談は、あくまでも無料ですので
特に得する事はありませんが、とりわけ
損する事は、無いと思います。
後は、打開策として大手を振って、医師の診断書で
休む事です。
会社側に診断書を提出すれば、会社側も
納得するでしょう。
是非、１人で抱え込まず多くの人に相談しましょう。
それでは失礼致します。

回答No.4

naga18

かつては、「セクハラ」も現在のような市民権を有していませんでした。
今では社内暴力などの「パワーハラスメント」「パワハラ」が社会的にもどんどん告発されてきています。

泣き寝入りか退職かの二つの道以外に第三の道があるはずです。まず証拠集めから（診断書や録音）はじめましょう。

ＮＰＯ法人「労働相談センター」の無料メール・電話に相談してみましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

回答No.3

a_little_for_you

そんな職場にしがみついている必要はないでしょう。

辞める前提で、証拠集めしてください。これからはどんな小さな嫌がらせや暴行についても、日時場所方法加害者、報告した上司の名前とその対応について、さらに数度目には、さらにその上の上司に報告し、その対応をみる。工場の労務管理担当者には必ず報告、会社の対応について正式回答を得る。それから辞職です。

暴行の際は、あざがあればなお良い。あざが出来れば傷害ですから。写真つきで、医師の診断書を取っておく。

１　民事で当の加害者に対して、損害賠償請求、会社に対して使用者責任の追及。合わせて一度の訴訟で出来ます。

２　労働基準監督署に、職場での暴行について、会社側が誠意ある対応をしていなかったこと、ずさんな労務管理しかしていないことを報告し、労働基準監督署の立ち入り調査を求める。

３　暴行を働いた者について、実際に刑事告訴をする。そのための証拠固めが必要なので、できるだけ集めてから辞職することを薦めます。ボイスレコーダーでの隠し録りでも、あなたの友人の目撃でも何でもいいです。

４　大企業であればあるほど、さらにまた別の方法があります。

一度、専門家に相談すべきですね。

回答No.2

denza

大変ですね。
これ、どれを選んでもすっきりしませんね。

どれを選んでも後悔しますね。
経験談です。

＞上司や、そういった問題を扱う社内の人間に言っても、毎回「次に遭ったらすぐに言って」とほとんど取り合わない状態です。

実際そうでしょう。
まともに取り合ってくれるほど、いい人はなかなかいませんよ。
みんなかかわりたくないのです。保身で目いっぱいじゃないかな。

愚策ですが、正当防衛の範囲内でやり返す。
やはり愚策ですね。やめましょう。

告訴する前に
「そういった問題を扱う社内の人間に」
今度あったら訴えるし今までの部分もきちんと侘びを入れて欲しい。

と言ってはどうでしょう。
「訴える」の一言で態度は激変するでしょう。
特に大手工場なら。
まあこの手を使ったとしても、その後少しやり辛いでしょう。

自分も経験者なので、書き込んでしまいました。
結局、解決しないままだったので、未だにすっきりしません。

「そういった問題を扱う社内の人間に」
言う前に直接相手に言ってみたほうがいいかもしれませんね。
「今度あったら訴えるし今までの部分もきちんと侘びを入れて欲しい。」
と。

参考までです。

回答No.1

nak_goo

泣き寝入りも我慢もしなくていいですよ。いい大人が「いじめ」って、恥ずかしくないんでしょうかね・・・

以下のアドバイスは、loveless_dollさんに「たとえ会社に問題児扱いされようとも、周りの人に敬遠されようとも、絶対に引かない」という覚悟が必要です。loveless_dollさんが社員なら、法で守られます。

1)先輩が「ふざけてただけだ」と言い訳できないように、「あなたの行為は、私にとっては暴行です。次にやれば、警察に訴えます」とはっきり宣告する。

同様のことを、上司や担当者に言う。loveless_dollさんが本気であることをアピールしてください。

2)　1)で言った直後から、「少しでも」暴力を振るわれた場合、実際に警察に連絡する。