教えて下さい！

質問

前会社から給料日にも関わらず給料が振り込まれておらず、
私がその会社が原因でうつ病になった事、
幹部、社長を前に何も言えなくなってしまう事を認識しているのにも関わらず、
給料は手渡しで直接払いますので、店に来て下さい
と来ました。
もちろん手渡しで本人に払うのは法律上問題ないのは理解していますが、
場所の指定はどうなんですか？

逆にこちらから
「会社には病気の関係で行けないので、外でお願いします」
と言っても問題ないですか？

回答No.2

neKo_deux

> 場所の指定はどうなんですか？

海外とかの遠すぎて行けないような場所だとか、不合理でない限り、問題ないです。
賃金の受け取り前に、質問者さんが引っ越ししてたとかだと、ちょっと厳しいかも。

繰り返し振り込みを依頼する、振りこみの手数料、必要ならば多少の手間賃に関しては負担を申し出るとか、問題解決のための努力を行ったにも関わらず、会社の都合で問題が改善しないとかの状況なら、かなり厳しいですが、交通費の負担請求も可能かも。

> 逆にこちらから
> 「会社には病気の関係で行けないので、外でお願いします」
> と言っても問題ないですか？

会社には応じる義務は無いです。

通常であれば、職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。
その上で、そういう団体から賃金の振り込みを申し入れ・お願いしてもらう、最悪は担当者に同席してもらうとかが良いと思います。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

matumotok

こんにちは。

その会社、貴方に対して嫌がらせをしているように感じます。

＞前会社から給料日にも関わらず給料が振り込まれておらず、

という文から推察すると、貴方は今まで振り込みで給与を受け取っていたのですよね？　つまり、貴方も会社も双方が同意した給与の支払い方法として振り込みが選ばれたのです。であれば、今回も今後も今までと同様に振り込みで給与を受け取るのが自然です。今までとは異なる方法でしか給与を支払わないというのに正当な理由（たとえば会社が全金融機関から締め出しを食らった、とか）があれば会社側の主張もわからないではありませんが、事実上「会社に来なければ給与を支払わない」というのであれば違法です。月曜日の朝いちばんに会社を管轄する労働基準監督署に通報してください。

＞「会社には病気の関係で行けないので、外でお願いします」
＞と言っても問題ないですか？

問題なしです。「今まで通り振り込みでお願いします」でOKです。まあ、このような質問をする以前に労基署に通報したほうが話が早いですよ。