うつ病で会社を辞めるのですが給料の件で質問です。

質問

うつ病で会社を退職することが決めました。
初めてうつ病と診断され、今の会社が一番のストレスの原因だとわかり辞めることを決意しました。
まだ勤めて4ヶ月で、正社員になって2ヶ月です。

それで給料のことなのですが、
毎月２０日締めで月末支払いとなっています。
なので、先月31日がお給料日でした。
勤めている会社は小さい会社で支払いは現金での手渡しとなっていますので、欠勤している私はまだもらっていません。

欠勤した日は５日です。（6月20日～7月20日の間）
もともと会社には有給休暇とか何もきまりがないらしく、５日分も給料もでるそうです。

それで、会社としてはきちんと会社に行って挨拶（退職の）をしないと給料は渡せないと言っています。
ですが、お給料がもらえないと病院代もありますので、生活がかなり苦しいです。ローンの支払いも遅れていてそれも気がかりです。

会社には病院の診断書をだしていますので、うつ病のことは知っています。
今、かなり体調もよくなくて、会社に挨拶に行こうと思っても行く前に吐き気や腹痛がおこります。

昨日、お金も早急に必要なので、会社に挨拶に行こうと思い準備をしていたのですが、社長が忙しく時間がとれないとのことで来週にしてほしいと電話がありました。
支払いがあるので先にお給料だけもらえないのかと聞きましたが、個人的にできないとの回答。

すいません・・・
かなり長くなりましたが、やはり給料は会社にとりに行かないといけないんでしょうか？？
本当に行くのがつらいんです。
それにいつ行っていいのかもわかりません。

どうかよろしくお願いします。

回答No.4

RGB127 · ベストアンサー

原則として給料は手渡しで払うことが労働基準法により決められています。その上で、労働者と会社の合意により振込みで支払うことが認められています。
　いままでも手渡しであったなら取りに行かなくてはならないことになるでしょう。もちろん、会社に要請して、同意してもらえるなら振り込んでもらうことも可能でしょうが。
　会社としては法的にはいつでも取りに来ていいと継げた時点でそれ以上の義務はありません。渡すといってるんだから取りに来いで通ると思われます。
　代わりに取りに行ってもらうという方法も、出社が困難なご病気のようですから、配偶者かお子さんがいらっしゃれば使者として取りに行ってもらうことは可能です。ご両親や友人の場合法的には認められません。会社には拒否する義務があります。

回答No.3

monzou

まず、堅苦しいことを言ってしましますと・・・
そもそも賃金は通貨払いが原則ですし、これまでも会社で手渡しが慣行となっていたのであれば、取立債務と考えられるのではないかと思います。（断定はできませんが）
そうすると「取りに来なければ渡せない」という会社の主張は認められることになりますので、やっぱり取りに行かないといけないと思います。

まぁ、会社（社長？）もそんなとこまで考えていなくて、「とにかく挨拶に来い」ということだとは思いますが・・・・
質問者さんの状況からすると、振込みなどの対応を取ってくれるのが良識というか常識だとは思いますが、対応はしてくれそうにないですね。

また、給与は本人払いの原則というのもあるので、代理人が受け取ることはできないのですが、同居しているご家族がいれば「使者」として立ててその人に取りに行ってもらうことはできます。

回答No.2

mtisa

手渡しで給料を支払っている場合、
仕事の都合でどうしても給料を渡せないことってあるんです。

ですから、手数料引いてもらって構いませんから、以下の口座に振り込んでください。と言って見るのがいいと思います。

回答No.1

mat983

＞やはり給料は会社にとりに行かないといけないんでしょうか？？

そんな決まりは聞いたことがありません。
単にその会社内での約束事で拘束力はありません。
まして、つらい状況もあるのですから、事情を説明すれば済む話です。
それでも埒が明かなければ、労働基準局に相談されることです。
すぐに解決します。