内々定について質問があります。

質問

はじめまして。私は現在就職活動中の大学生です。既に出ていたら大変申し訳ありません。

質問です。私は、この前企業から内々定を頂きました。文書で頂いたのですが、その後に最終面接の後、合格すれば内定と書いてあったのですが、この最終面接の結果しだいでは、内々定を貰っていても落とされるということなのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.2

FEX2053 · ベストアンサー

もうひとつ、内部事情的な話ですが。

採用活動は、企業の経営計画より１年以上手前で終了してしまいます。このため、ある程度「予測」で採用するものの、経営環境が大きく変わった時などは、ある程度採用を抑制したり追加したりする必要が出てきます。

「採用」まで行って「中止」するのは論外としても、「内定」まで行って中止するのも世間的に非難を浴びますので、経営計画が確定する７月ごろ（大概株主総会は６月末です）までは、採用のフリーハンドを得たい、という発想もあるんじゃないでしょうか。

最終面接で「落とす」というのは、人物的に相当問題があるか、上記のような何らかの経営環境の変動（役員が否認を受けて総とっかえとか）があった場合だと考えて大丈夫だと思います。

お礼

FEX2053さんお答え頂きありがとうございます。確かに面接官の方も「内々定までいけばほぼ内定と同じ」見たいな事を言っていたのでFEX2053さんの仰る通りかもしれません。私もいまかなりあせっているので、FEX2053さんの回答は大変参考になりました。
ありがとうございます！！

回答No.1

norinorikiss

こんにちは＾＾

求人数を企業側は『ふるいに掛けて』人数を少なくして選抜してるんでしょうね

１次予選・２次予選などの形式をとってるんじゃないでしょうか？

だから内々定は予選で　次回の面接が決勝ラウンド的な事だと思います。

失礼しました。

お礼

回答有難うございます。内々定を貰った方が、私を含めて２人でした。ですので私は、２人なら落とされることはないだろうと勝手に思っていました。ですが、この考えはきっと甘いのかもしれませんね。
norinorikissさんの回答大変参考になりました！！