退職の理由についてのご相談です。

質問

私は、現在２１歳です。
某県の本来ならば４ヶ月間の若年者緊急雇用促進事業に参加していました。
某派遣会社が請け負っていたのですが、『最初はどこの企業でも、どんな職種でも就職を支援します。』という事だったので、応募し採用されたのですが、実際のところ１ヶ月間のＯＦＦ－ＪＴ研修が終わった時点で、応募可能な企業は１０社程度しかありませんでした。
ハローワークから持ってきた求人があれば、派遣会社のほうで営業をし話をつけます。とは言われたものの、それには時間が掛かるため、殆どの企業がもう新しい人を採用してしまったりだとか、いろいろ不都合な点があったため、自分で辞めていい求人を見つけ次第、そちらにすぐ自分で行くほうが絶対いいと思い、その派遣会社を辞めました。
なにを言っても辞めさせてもらえず、酷いときは３時間とか電話をしたりするくらい辞めるのだけは辞めろといわれ続けました。
ので、私は精神疾患を抱えているので、『精神的に無理です。』などと必死に言い訳を並べて、１週間後ようやく契約終了することができました。

私は、次の就職希望先を見つけたのですが、次の就職希望企業がもし派遣会社に連絡して、在籍確認をした場合、どの程度まで話されてしまうのでしょうか？
研修自体はいたってマジメに頑張り、人一倍積極的に参加したつもりです。
私の退職理由などは個人情報として扱われるものですか？
公開されることはないのでしょうか？

ちょっと心配になったのでこちらにご相談させていただきました。
ご経験のある方など、よろしければ教えていただけないでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.1

wootsugu · ベストアンサー

現在、人材派遣会社に努める派遣元にあたる者です。一般的な意見ですので参考までに見て頂きたいと思います。

＞次の就職希望企業がもし派遣会社に連絡して、在籍確認をした場合、どの程度まで話されてしまうのでしょうか？

まず、履歴書に「退社」と記入しますよね？その場合、一般企業であれば在籍確認などはしないと思います。
ましてや、「個人情報保護法」という法律があります。

就職希望企業が派遣会社に在籍確認をした場合であっても、派遣会社側は一切の個人情報を漏洩してはならない決まりになっているので「お答えすることは出来かねます。」と通常は答えます。

これは身内の方が問い合わせ等をしてきても同様の対応をします。

在籍確認の問い合わせがあった場合でお答えするのは、私の勤めている企業は警察官が事前連絡後、名刺をもって来社した場合と本人からの連絡後、必要書類と合わせて身内の方または代理の方が来社された場合のみです。

もし、派遣会社によって個人情報を漏洩された場合、ただちに労働基準監督署に相談したほうがいいでしょう。
（訴えるという方法もありますが・・・）

また、不安なら先に労働基準監督署に「なにを言っても辞めさせてもらえず、酷いときは３時間とか電話をしたりするくらい辞めるのだけは辞めろといわれ続けました。」ということの相談に行ってみるのもいいと思います。

おそらく、その派遣会社はすぐに監査に入られ指導をうけることとなると思います。

お礼

早速の回答ありがとうございました。
やはり個人情報保護法の観点から、もし問い合わせがきたとしても、私の承諾なしでは"答えかねる"という回答が一般的ですよね。
日本有数の派遣会社なので、そこらへんはしっかりしてるとは思うので、一応信じてみようと思います。
なにかあったら労働基準監督署に相談すればいいですもんね。
ちょっと様子を見ていろいろ検討したいと思います。
本当にありがとうございました。
またなにかご縁がありましたら宜しくお願いします。