ベストアンサー 雇用契約書の記載 2003/10/13 15:50 雇用契約書に本籍地(都道府県まで)を記入させては いけないのですか? 私の記憶では番地まで記入をさせるのは問題があったかと思うのですが・・・。 教えて下さい。 みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#5920 2003/10/27 04:30 回答No.1 本籍地まではよいと思います。 ただ、雇用契約書に、本籍地、そもそも記載する必要 ありますかねー。 私の会社では、記載しませんよ。 誤解(同和問題)される可能性もありますから、記載自体お勧めしませんが。 いかがでしょうか? 質問者 お礼 2003/10/27 15:42 有難うございます。 今回雇用契約書を新たに作成をし直した時に、 前回の物をそのまま使用し、追記をしたんです。 (本籍地は都道府県のみですが) その後になり、従業員の人から「本籍地の記載は良くないのでは?」という話がきたので「あれ?」と思い質問をさせて頂いたのです。 最終的には本籍地も除いて雇用契約書を作成しましたが。 一応、本籍地は都道府県までは大丈夫という 今の私の認識が正しかったので安心をしました。 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方その他(就職・転職・働き方) 関連するQ&A 雇用契約書の契約日付について 雇用契約書の契約日付について すみませんが教えてください。 雇用契約を結ぶときに、自分の氏名等を書いて、その氏名や居所の近くに書いた日を記入するところがあると思いますが、これは仮に平成22年2月1日からの契約だったとしてそれ以後の日付(2月2日)を記入しても問題ないのでしょうか? 雇用が始まっているのに、記入日がその日付を越しても法的に大丈夫なのか人事担当として知っておきたいです。 すいませんが、回答を宜しくお願いします。 雇用契約書について 雇用契約書に、記入してないのがあったら、会社にはなすべきですか?会社が作った雇用契約書書式です。話すと、だめかなとおもうのですが 雇用契約書を渡されたが、、 パートをしていて 6月に入ってからになりますが 雇用契約書にサインをしてもってくるようにと 雇用契約書を渡されました。 雇用契約書に明記する項目が増えたようなことが 本に書いてあったので、それで新たに作成した雇用契約書のようだと、 認識しました。 雇用契約書をみると 数日前に渡されたのに、日付けが4月1日となっているし パソコンできちんと有無の丸があるところは あるのに 一部 丸がついていないところがあり、 所定外労働の有無、 昇給の有無 賞与の有無のところには どちらも丸が書いてなくて、、、 あれ?と思って、まだ 提出してません。 ●これって なんなのでしょうか? サインして提出したあとから、記入されたりするの?と思ったら 不信感がつのり、提出できずにいます。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 雇用契約について 雇用契約について詳しい方がいらっしゃったらお願いします。 会社側から提示された雇用契約書には3ヶ月の雇用期間が定められているのですが その他規約として、『契約期間中であっても会社側から雇用契約を解除することが出来る』 という旨が記載されているのですが、これって問題はないのでしょうか? 逆に、この雇用契約書に労働者が押印(同意)した場合、実際に上記の様な雇用契約が 解除された際には、不当解雇だと訴えることが出来るのでしょうか? 雇用契約書について教えてください! 雇用契約書について数点教えてください! 12月21日より就業し、本日(4月16日)、雇用契約書を渡されました。 試用期間は3か月とは聞いていました。 書面の契約書の期間が、本日の日付ではなく、12月21日と記載されていました。 これは間違いではないのでしょうか? しかも、1カ月近く遅いと思うのですが、これは問題ないのでしょうか? また、雇用保険、厚生年金保険も、初月の給料で引かれていませんでした。 これは、就業して1カ月目は加入していないということでしょうか? さかのぼって入れないのでしょうか? 今回、ハローワークにて就業が決まったのですが、募集要項には 3か月の試用期間後、社員登録とありました。 給与も○十万円~○十万円と月給で記載してありました。 しかし、渡された雇用契約書には時給で記載されていました。 証拠を見せようにも、記憶だけでハローワークから貰った、募集要項を捨ててしまいました。 納得いく雇用条件ではないので、退職したいのですが 退職も1カ月前には言ってもらわないとと言われました。 すぐに辞めたいのですが、雇用契約書には退社の場合1カ月前に…と書いてありますが まだ署名していません。入社時には、退社について1カ月前に…とは告知されていません。 常識で1カ月前に言わなければいけないのはわかっているのですが どうにか理由をつけて辞めることはできないのでしょうか? 教えてください!! 雇用契約書の記載内容 採用後、研修期間中は低い時給が支払われる旨説明されていましたが、 雇用契約書(初回の雇用期間は入社日~入社の翌月末)には研修時給について書かれておらず、研修期間終了後の時給しか書かれていません。 試用期間中の賃金が通常の賃金より低いのであれば、これは賃金に関する事項ですので必ず雇用契約書に記載する必要があるのではないでしょうか? また今回のような場合、契約書どおり、入社日から研修終了後の時給で計算するよう主張できるのでしょうか? 雇用契約書について ある会社にアルバイトとして入社した者です。 雇用契約書には、契約期間や賃金や労働時間などの欄があるのですが、どの欄も空欄になっていて、会社側からの契約内容が記載されていない契約書を渡され、サインを求められました。 多分、初めにサインをさせてから、その後に会社側が賃金や労働条件を記入する方法をしている会社なのだなと感じました。 このような労働条件が空白の雇用契約書は無視をしてサインをしない方が良いのでしょうか? このいような形での契約は一般的なのでしょうか? よろしくお願いします。 雇用契約書について 雇用契約書について、お尋ねします。 法的には雇用通知書のみでも問題ないということですが、 労働者が希望すれば雇用契約書を作ってもらえるものでしょうか。 もし、通知書のみで、何かトラブルが起きた場合に困るのは会社側でしょうか、労働者でしょうか。 仮に労働者だとして、通知書(一方的通知)のみだからという理由で回避することは可能でしょうか。 どなたかご教示ください。 反則切符の記載ミス ささいなことなんですが、信号無視で反則切符を切られました。 しかし、警察官は切符に私の本籍地の番地を間違えて書きました。 でも、反則切符は無効にならないですよね?? 雇用契約書に記入しないと雇用契約は成立しないのでしょうか? こちらに書き込むのは初めてになります。宜しくお願いします。 先週に内定を頂いた会社に昨日より出社し業務をこなしたのですが、始めに挨拶をする程度で早速業務に移ることとなり、結局昨日中に雇用契約に関しましての書面は頂きませんでした。 私としても出社前には記入するものという心構えがあったのですが、何卒社会人としてお仕事に従事するのは初めて故にいざお仕事に入ってしまうとそのようなことを考える余裕もなく、結局気づいたのは退社後のことでした。 雇用契約書というのは基本的に出社日までには記入するものであり、このような場合今現在は雇用契約は成立していないと考えてもいいのでしょうか?極端な話、明日にでも辞めても契約が成立していないので問題はないということになるのでしょうか?ちなみに最初3ヶ月は試用期間となっております。 また、こちらは少々本題からは逸れてしまい申し訳ないのですが、会社と面接した際にお給料の詳細な内訳の提示や福利厚生の具体的なお話はいただけませんでした。後日求人情報などを通して軽く調べてみたところ、正直な話私が抱いていたほど充実した内容ではありませんでした。 会社としても聞かれなければ必要以上に答えることもないのが当然でしょうし、私が詳細を確認しなかった点が至らなかったことは重々承知です。しかしながらこちらに併せて先ほどの雇用契約書の件もあり、正直申しまして私がこれからこの会社を信頼して働いていけるものなのか不安に思ってしまいました。 私が至らない事に関しましては重々承知しておりますが、せっかくの社会人としての新たな門出なので、できるだけ気持ちよく迎えたいと思い質問させていただきました。大変長文になってしまい申し訳ありませんが、ご返答いただければ幸いです。 「本籍地」という情報について 「本籍地」という情報について パスポートの申請をするときに、本籍地を番地まで記入することを要求されますが、あれは何のためなのでしょうか? パスポートに限れば、国籍が日本国であればどこでもいいように思います。 なぜか県名が印字されているので細かくても県名だけでいいと思うんです。 1.現住所のほかにそもそも本籍地なるものの記入が必要な理由 2.パスポートに県名を印字しなければならない理由 3.申請時に番地まで必要な理由 がわかりません。 本籍地って、出自で差別するのを目的に使うのに便利で、それを書かせるのは憲法違反のような気もします。 その辺の解釈と、法律で決まってるから、とかじゃなくて、なぜそういうシステムになっているか教えてください。 滅多に使わないからどこだったかうろ覚えだし。 本籍地・住民票・住所表示、同じ場所なのに、書類上の表記が一致しません 本籍地・住民票・住所表示、現実には同じ場所なのに、書類上の表記が一致しなくて混乱しています。 離婚して、結婚前の本籍に戻そうとしたのですが、戻れませんでした。 役所の方に「昔は番地だけだったかもしれないけど、今はその番地のあとに複数の枝番がついているから、どれでも選んでいいですよ」と言われましたが、他の人が住んでいる場所に本籍を置くのも変なので、役所で公図(番地の書き込まれた地図)を見せてもらいました。 すると、実際に住んでいる居住地(実家)に振られている番地と、住民票に登録してある番地も違っていました。 しかし、親も私も生まれたときから住民票に登録してある番地を住所として使ってきましたし、親はそこが本籍地、私が本籍を戻したかったのもその住所です。 つまり、公図にはない番地に、親の本籍も、親子の住民登録もあることになります。 とりあえず私の本籍は、公図で実家に振られている番号にしようかと思っていますし、役所もそれだけ決めれば問題ないようなのですが、こんなに適当でいいのでしょうか? わかりづらくて申し訳ありません、同じ場所なのに、以下の例のようになるのです。 親・・・本籍地1111、住民票1111、公図2222-2 私・・・本籍地2222-2、住民票1111、公図2222-2 親子とも住所として使っているのは1111、しかし公図にその番地はない。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 雇用契約内容について 期間限定で従業員を雇いたい場合、雇用契約書の雇用期間を定めた契約を交わせば、問題ないのでしょうか? アルバイトの雇用契約書について。 初めてのアルバイトが飲食チェーン店に決まり、先日オリエンテーションで雇用契約書を記入し帰ってきました。 高校生の弟は「週3日で1日3時間ほどの勤務」を希望し、面接でもその様に伝えたようです。 しかし、母が雇用契約書の本人控えを見たところ「週5日で1日4時間勤務」と弟本人の字で記入してありました。 弟の話しでは「目安だからこう書いといて」と言われたそうです 両親が「署名捺印もしてあるんだから、書いてある時間働くと約束したのと同じだ!」と弟と店側に激怒しています。 弟は「面接で言ったんだし大丈夫だ」と言っていますが、両親は 「口約束と契約書は全く違う!そんないい加減な契約書を書かせる店では働くな」とアルバイトを辞めるように迫っています。 アルバイトの雇用契約書がもつ効力はどこまであるのでしょうか? 弟は契約書通りの勤務が求められるのでしょうか? 宜しくお願いします。 雇用契約書って… 雇用契約書に関しての質問です。 最近転職し、新しい職場で勤め始めたのですが、 その際、通常、雇用先と私自身が、雇用契約書 を交わすのは当然だと、思うのですが、転職先 から、契約書が1枚しか渡されませんでした。 私は、本来雇用契約書は雇用先と労働者が双方 で交わすものなのだから、2枚渡され、雇用先の 保管分と私の分が必要だと思うのですが、 どうなのでしょうか。よろしくお願いします。 雇用契約書について 先日、ある会社の募集広告を見て入社したのですが、 募集広告には契約社員時の年齢給と謳ってあり、自分の年齢ですと、350、000円だったので、契約社員雇用契約書を交わしたのですが、まだ契約社員中ですが、給料体系が変更になったとの事で、来月から給料が320、000円になると言われました。また雇用契約書を結びなおして欲しいと言われたのですが、給料の事はいいのですが、最初に交わした契約も結び直せば、問題ないものなのでしょうか? もし何かの法律に違反する様な事があれば、その法律など教えて欲しいのですが・・ 宜しくお願い致します。 会社が本籍地の記載を請求します 転職することになりましたが、入社用書類に本籍地を(都道府県だけでなく)詳細に書く欄があります。これって違法じゃないんですか? (株式も公開している大きな会社です) 雇用契約で教えていただきたいことがありまして。 私は先週、配置移動の話を現職の勤務先の総務に告げられました。 これはご回答者様の受け売りなのですが、雇用契約には、総合職的雇用契約と一般職的雇用契約の2種類がある、と知りました。 前者の場合、転勤や人事異動は裁量権は企業側にあり、後者の場合、転勤や人事異動は合意がなければ、拒否することができる、とのことでした。 ただ、私の雇用契約が前者なのか、後者なのか、わかりません。 それを確かめることができるのでしょうか。確認するにはどうしたらいいのでしょうか。 仮定の話ですが、雇用契約がわからなくて、私を配置転換させるために、口頭で採用時の雇用契約は、総合職的雇用契約でした、ということもしかねない気がします。 文書もない、記録もない、としたら、総合職とも一般職とも確たる証拠のようなもがありません。 確たることがないだけに、企業側に都合のいい、要するに総合職的雇用契約であった、と言い張るのではないか、と危惧しております。 雇用契約に2種類あったなんて、初めて知りました。 一般職的雇用契約の他に、語弊はありますが対抗できるカードはあるのでしょうか。 雇用契約について 3年間の雇用契約書を交わしました。 問題は未経験でも良いとの契約ですが社内には知らされて いないのか即戦力と勘違いされています。 もしくは経験者が入ってきて当たり前という感じです。 このようなケースで3年に満たない期間で契約解除された 場合、違法もしくは合法のどちらに該当しますか? ご意見頂けると助かります。 雇用契約書がない?! 質問です。 就職した時に 雇用契約を結びますが 雇用契約書が無い会社なんてあるんですか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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お礼
有難うございます。 今回雇用契約書を新たに作成をし直した時に、 前回の物をそのまま使用し、追記をしたんです。 (本籍地は都道府県のみですが) その後になり、従業員の人から「本籍地の記載は良くないのでは?」という話がきたので「あれ?」と思い質問をさせて頂いたのです。 最終的には本籍地も除いて雇用契約書を作成しましたが。 一応、本籍地は都道府県までは大丈夫という 今の私の認識が正しかったので安心をしました。 ありがとうございました。