雇用契約書について

質問

先日、ある会社の募集広告を見て入社したのですが、
募集広告には契約社員時の年齢給と謳ってあり、自分の年齢ですと、350、000円だったので、契約社員雇用契約書を交わしたのですが、まだ契約社員中ですが、給料体系が変更になったとの事で、来月から給料が320、000円になると言われました。また雇用契約書を結びなおして欲しいと言われたのですが、給料の事はいいのですが、最初に交わした契約も結び直せば、問題ないものなのでしょうか?　もし何かの法律に違反する様な事があれば、その法律など教えて欲しいのですが・・
宜しくお願い致します。

回答No.1

seble

給料を一方的に下げるのは不利益変更であり、労働者の合意が必要になります。
しかし、あなたに異議がないのであれば何の問題もありません。
あくまで、双方の契約ですので、双方が合意するかどうかが問題になるだけです。

お礼

ありがとうございました