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給与未払いの催告書について
度重なる給与の遅れを理由に、6月末で退職することになりました。 現在も3～5月の3か月分の給与が未払いのままです。 そこで、いきなり内容証明で宣戦布告のようなことはせず、まず普通郵便でやんわりと催告書を送ろうと思うのですが、これはありでしょうか？ というのは、社長には在職中本当に良くしてもらった恩もありますし、詳しくは書けませんが会社が傾いたのは会長がよくわからない事業に手を出し失敗したことが大きな原因というのも知っているので、社長を追い詰めるようなことはできればしたくありません。 どうするのがベストでしょうか？ やはり心を鬼にして会社を潰すくらいの覚悟でいかないとダメでしょうか？
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その他の回答 (3)
請求はしたほうが良いです。会社が倒産しても、債権者の債務より先に賃金の支払が優先されますから。 労基署へ相談すれば、会社に対して是正勧告を出してくれますからそれで解決するかもしれません。 普通郵便でも意思表示としては有効ですが、それで支払ってもらえそうもないことが予め判っているのであれば、内容証明のほうが労基署に相談する際に分かりやすいというメリットはあります。 未払いの賃金を請求するのは最低限の権利行使ですので、社長にたいしての配慮はいらないと存じます。 それで会社がつぶれるのであれば、そもそもつぶれる運命です。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監督署へはとりあえず相談だけしに行きました。 まずは直接交渉して、それでもダメならまた来てくださいと言われました。 分割ではありますが支払う意志はあるようです。 もし「何日に振り込む」と言った日に入金されてないというような事態になったら、もう少し強気な態度に出たいと思います。 回答ありがとうございました。
- kernel_kaz
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内容証明も何の法的拘束力は無いよ 効果は普通郵便と同じ 民・民で「払ってよ～」ってお願いするだけの効果しかない いま払ってもらえないなら、そんな事しても、何ら変わりは無い 内容証明に期待するのは、素人だけ 弁護士名で出すと、少しはびびってくれるかも知れんけどね 恩義を感じてるなら、攻撃したくないなら、待つ 貰えない可能性もあるけど 貰うべきものは貰うと割りきるなら、提訴する
お礼
内容証明でも普通郵便でも同じなら、まずはダメもとで普通郵便で送ってみるのはありでしょうか。 提訴、というと裁判ということでしょうか？ 当方には費用の余裕がもうありませんので泣き寝入りするしかないのでしょうか。 回答ありがとうございました。
- aoyamayoitoko
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貴方の気持ちしだいやね。 「まぁ、貰えんかったら貰えんでもしゃあないな。そん時は諦めよ。」と思うのか、 「いやいや、何が何でも働いた分はしっかり貰わな、我慢でけんわ。」と思うのか、 どうなんでしょう？ きっちりと貰うべきものは貰わなあかんと思いますけどね。
お礼
やはり貰うべきものを貰おうとするなら穏便にはいかないですか。 ありがとうございました。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 とりあえず相談だけ、と思い労働基準監督署に出向きました。 まずは直接交渉して、改善されないようであればまた来てくださいとのことでした。 そして社長に電話で聞いてみたところ、今週中に分割ではありますが振り込まれるそうです。 また何かあればリンク先のところにも相談してみたいと思います。 回答ありがとうございました。