雇用保険について

質問

例えば
１月～3月の賃金が20万×3だとして
4月～6月を労災で休業補償をもらって
実質会社からの給料がなく
7月1日に会社都合で退職した場合
60万÷6で手当金は10万になるんでしょうか？

それとも
労災などの場合は
特例みたいなものがあるんでしょうか？

知っている方いましたら
よろしくお願いします。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞例えば
１月～3月の賃金が20万×3だとして
4月～6月を労災で休業補償をもらって
実質会社からの給料がなく
7月1日に会社都合で退職した場合
60万÷6で手当金は10万になるんでしょうか？

その場合は４月～６月は無給であったのでカウントされずに、昨年の１０月～今年の３月までの６ヶ月が対象になります。

それから基本手当はそんな単純な計算ではありません。
金額について言うと、基本手当日額（１日あたりの金額）の正確な計算式は下記の通り。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h22.html

対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。
また早見表にあるように「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。

お礼

大変参考になります。
ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

休業補償給付は平均賃金の６割＋特別支給２割の８割となります。
60万÷90日×８割≒5,300円（日額）
療養のために休業した日数分でます（最初の３日分は会社が補償）。

労災休業中は解雇できませんので、会社都合の退職などあり得ません。あなたが自主的に退職はできますが。

それでタイトルの「雇用保険について」とは？
自主退職して働けるようになるまで、延長の手続きをすることができます。それまでは休業補償給付のお世話になります。

お礼

素早い回答ありがとうございます。

正確には
派遣で2011年6月末までの契約でして
6月3日で医師の診断で治療を終えて
復帰する予定なんですが
すでに後任の別の派遣の方がいて（変更などの説明、書類はありません）
おそらく契約の更新がないので（契約書には1ヶ月以上の余裕をもってと記載されています）
タイトルを雇用保険とし
退職理由を会社都合としました。

この場合
6月3日から6月末までの休業手当（会社の都合によって休まなければいけない）はもらえるんでしょうか？　もし知っていたら教えていただけると助かります。