この場合、雇用保険はどうなるのでしょう？

質問

質問内容の前に、今の自分の状況を述べます。
・残業手当がなく（１５０時間以上サービス残業）退職を考えています。
・会社が私の雇用保険を加入してくれたのは今年の６月１日付。
・社長が新しく新会社を別会社と合弁会社を立ち上げます、その新会社に私を名ばかりの役員にしようとしてる。（残業手当を出さない為の大儀だと考えられる。）
・しかし、私は雇用保険受給資格を得られたら退職を考えている。
そこで質問です。
(1)万一、新会社に異動させられた場合、雇用保険加入日はリセットされますか？それとも６月１日加入分は反映されますか？
(2)非道徳的なサービス残業時間が理由で退職した場合も自己都合退職に該当するのでしょうか？
(3)会社内ではタイムカードが存在しないのですが、どのように証明すればいいでしょうか？月間シフト表でも証明可能ですか？

回答No.2

SUPER-NEO

(1)について
　雇用している会社が変わらなければ加入日はリセットされません。

(2)について
　業種によりますが正当な理由として認められます。
　同時に、労働基準監督署への相談もお忘れなく。
　未払い賃金請求事件として法的に訴えることも可能です。

(3)について
　これは難しいですね。私も同じような環境にあるのですが、
　例えば、パソコンの画面のコピーなんかも証明になります。
　「○月○日の○時○分、仕事してました」ということで。
　100時間を越えるのは悪質ですから、労働基準監督署にすぐに
　相談をしてください。

回答No.1

noname#210617

(1)　6月1日に雇用保険に加入したのが事実であれば、それは既成事実ですから、なかったことにはできないでしょう。給与明細から雇用保険が天引きされていることを確認しましょう。
(2)　は、雇用保険的には自己都合になると思います。
(3)　は労働基準局に相談すべきことと思います。