解雇予告の事について

質問

解雇予告の事について教えてください。

派遣で働いていた時です。
派遣先で働き始めて1週間後、
派遣先の人から"明日から来なくていいよ"と言われました。

派遣会社の担当の方はその頃忙しそうにしていて、
私は何も聞かされていませんでした。
その日の内に退職の挨拶をして辞めました。

その後1週間位して新しい仕事を紹介して貰ったのですが、
こういう時は30日分の平均賃金を請求出来るものでしょうか？

回答No.6

mayoino

お礼欄を拝見いたしました。

どうしてもっと、担当者とお話しにならなかったのでしょうか。

本当に、担当者は何してたんでしょうかねぇ。

あなたに連絡ができなかった・・・おかしい事だと思いませんか？
前にも書きましたが、派遣先の会社からあなたに直接来なくていい等と言う事自体おかしいのです。

契約途中で終了の理由をきちんと確認すべきです。
（ちなみに短期契約のようですが更新の有無は？そういうの事も結構重要な事です。）

次にまた同じようなことが合った時は、ちゃんとお話ししてくださいね。

今回は１週間くらいで新しいお仕事を紹介してくれたとの事ですね。
契約途中での解除の場合、派遣会社としては派遣労働者の新たな就業の機会の確保を図ることとしています。
一日も開かずに次を紹介（同じような条件で）できれば、あなたも収入がときれませんので特に手続きの必要はありません。

その１週間の間の収入はどうなっていますか？

契約途中での解除で、次の仕事にもつけずに収入が途切れているのであれば、派遣会社からの休業補償があると思います。

ただし。

派遣会社で違いがあります。
今後の為にも、必ず就業規則を確認してくださいね。

回答No.5

ejiruto

常識で考えてください。

そんな虫のいい話がありますか？

そもそも、解雇されていないじゃないですか。
雇用主はあくまで、派遣元でしょ？
雇用主は、1週間で次の派遣先を紹介してくれたんでしょ？

なんで、30日分の給料を払う必要があるのですか？

回答No.4

mayoino

＞＞＞その後1週間位して新しい仕事を紹介して貰ったのですが、こういう時は30日分の平均賃金を請求出来るものでしょうか？

契約はどうなっていたのですか？

それが分からなければ、何も言えませんね。

きちんと、確認するべき大事な事ですよ。

また普通は、派遣担当者ではなく派遣先会社からそのような事を言う事はおかしいです。
その時点で担当者に連絡を取って、確認すべき事だったと思います。
忙しいもなにも、理由にはならないです。

今後も派遣として働くのであれば、派遣会社との契約内容や派遣先の契約内容等、よく確認してくださいね。

補足

契約では3ヶ月でした。

派遣先の方に言われた後、
担当の方に確認を取ったところ、
急遽決まったことなのか、
私に連絡が出来なかったとのことでした。

回答No.3

neKo_deux

> こういう時は30日分の平均賃金を請求出来るものでしょうか？

代わりの仕事の紹介がある、条件にあった仕事とが紹介されない場合でも休業手当が支給される場合は、解雇解雇予告や解雇予告手当ての支給は不要です。

派遣元が仕事の紹介も行わず、いわゆる雇い止めになる場合は、派遣元に対して請求できます。

回答No.2

noname#263248

雇用先はあくまで派遣会社であって派遣先ではありません。
なのであなたは解雇された訳ではないのです。
したがって解雇予告金の請求はできないと思います。