「契約社員」と「身元保証人」について

質問

現在、転職活動中の者です。

　求人票に、雇用形態「契約社員」という形態が目立ちます。
　「契約社員」という形態で採用することにより、採用企業にはどんなメリットがあるのでしょうか？

　また、別件ですが、転職の際、求職者に「身元保証人」を求める企業も多いように思います。
　同様に「身元保証人」を立てさせることで、採用企業にどのようなメリットがありますでしょうか？

　宜しくご教示願います。

回答No.1

hiromi_k · ベストアンサー

契約社員　とりあえず１年契約にして　勤務成績等が悪かったら　契約を更新しないことが出来ます。
身元保証人　採用した社員が不祥事（横領等）を起こした場合　保証人に賠償させることが出来ます。

お礼

回答ありがとうございます。

　なんとか無事、正社員で再就職できました。身元保証人に迷惑をかけないよう頑張ります。