退職日をさかのぼる

質問

小さなソフト会社をやっております。
３週間ほど欠勤状態（一度だけ客先の面接を受けてもらいました）が続いている社員より退職したいという申し出がありました。精神状態が不安定で現在親御さんが会社と対応しています。

欠勤し始めた最初の日を退職日とすると
⇒社会保険や家賃などの控除が発生しないか少なくなるため
　・会社の経費が少なくなる
　・本人へ渡す給与が多くなる
となります。

もちろん本人と話しあい合意を得たらの場合ですが今から３週間ほど遡った日を退職日とすることはできるものでしょうか？

またその際気をつけることなどありましたらご教授ください。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

欠勤してからだと、健康保険関連でおかしなことになります。

社員でないのに、会社の属する健康保険組合の保健証で受診している？

すなわち、病院の支払いについて最新の注意が必要です。

ご参考まで。

お礼

ありがとうございます。

全く意識のそとでした。非常に助かりました。