日本の労働条件の醜悪さ

質問

顧客第一は判るが、社員を奴隷化。
サービス残業はおろか有給も取りづらい。
親睦会・慰安旅行などの時間外拘束、強制参加はいい加減に自粛すべきである。
労働者諸君！みんなで立ち上がろうではないか。

回答No.5

rikukoro2 · ベストアンサー

>労働者諸君！みんなで立ち上がろうではないか。
　実際労働者がそのような行動をしたら、給与が減り、解雇処分になる。
　また海外に工場を移転、また外国人労働者が雇われるだけ。

お礼

ありがとうございます。
それが実態のようですね。まさしく日本の労働条件は醜悪です。

回答No.4

buck

質問はなんですか？

回答No.3

onioni1999

労働者がそれに暗黙の了解してるのが問題なんだっつーの。

サービス残業はもちろん強制参加も法的には認められていない。
拒否したことによる処分も認められていない。

それぞれが法律を理解したうえで
会社の違反行為に対して法的措置をとれば済むだけの話。

「みんなで立ち上がろう」とかヘタレなこと言ってないでまずお前個人が行動しろ。

回答No.2

AkiraHari

いや、「顧客第一が判る」だとどうなんでしょうか？
会社の中にはそうでないところもあります。
ここから検証しないと改善しないかしれません。
また、「親睦会・慰安旅行などの時間外拘束、強制参加」がいやだというなら、入社前にはっきりと言ってください。協調性のない人は採用しないとしますので。
親睦会も慰安旅行もケチ付けて、「みんなで立ち上がろう」もないでしょう。

お礼

貴重なご意見有り難うございました。

回答No.1

dexi

そういうのは同じ会社の人からはじめてください。

ただ、基本的なルールを守らない人に言われても……。

お礼

貴重なご意見有り難うございました。