労働基準に対しての質問です。

質問

労働基準に対しての質問です。
通常では朝9時から18時迄の勤務形態ですが、実際は強制で朝8時から18時までで最近では21時迄残業です。
残業代は25時間以上はカットで有給休暇は取れません。
それどころか土日の休日出勤も強制になるようです。
中堅の役職者は、最近残業していない事にしろと履歴を
残さないよう指示がでるしまつ。
有給取れないにも関わらず、有給が残っていても退職時
には残っている有給を使うことも出来ません。
これは労働基準違反ではないのでしょうか？
仮に労働基準監督署に相談に行っても匿名ではうちの会社に電話で調査するだけで改善指示はでないでしょうか？
もし実際に調査に入っても会社がうまくかわしてしまうんではないかと心配です。

回答No.2

MEBUS · ベストアンサー

いかにも違法ですね。
　 ちなみに、監督署は違法行為に関する通報があれば、電話調査ではなく実際に会社へ出向いて調査を行ないます。
　 通報があったことを伏せて調査する場合、定例の監督を装って調査に入るので突っ込んだ調査ができない場合があります。
　 一方、通報があったことを会社に明示して調査する場合、監督官が法違反の証拠の提出を具体的に指示し詳しく調査しますが、会社側が通報者探しを始めるのは目に見えています。
　 定例監督を装うのか通報の事実を明示するのかは通報者の意向によります。

　 なお、有給休暇の件については、退職するのが決まっているなら問答無用で取得できます。 労働基準法の定めでは有休の取得には会社の許可を必要としないことになっています。 一定の要件があれは会社側ば休暇の日を変更できますが、退職の日までに変更可能な日がなければ、労働者の請求どおり付与しなければなりません。

お礼

早いお返事ありがとうございました。
有給休暇は普段取れないのが当たり前。
勤務年数が、ながくなればなるほど毎年有給を捨て、最後の最後まで
残った有給が使えない。何人の退職者が会社と揉め諦めて辞めていったか・
最近では、一般社員は土日強制で上司（本社の上の人間は普通に休日）
は休みだから頼むなと言われました。
会社には絶対訴えられない自信があるようです。
鼻をあかしてやりたい！！
アドバイス参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.5

shaka001

>会社には絶対訴えられない自信があるようです
会社はタイムカード等の記録を残してないから、訴えられることはないとでも思ってるんですかね？
しかし、奥さんの日記で労働時間を認定したという例があります。そのことが書いているサイトを載せときます。
出勤時間、帰宅時間を毎日詳しく書いていたようです。

参考URL：

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080404/biz0804040836002-n1.htm

お礼

記録があって何度か危ない事はあったみたいですが、大事にならず訴えた
本人にだけ未払い金など支払い免れたと言う話を先輩から聞きました。
何人かは訴えを起こしているみたいですが、個人解決みたいになり、
他の従業員には今まで道りの残業休日出勤を命令しているみたいです。
懲りないというかなんというか・・・。
最近皆さんのご意見を参考に同僚達と話をするようになったのですが、
敵は結構手ごわいみたいです・・・。
日記も書いていくようにします。
アドバイス参考にさせていただきました。
ありがとうございました。

回答No.4

MEBUS

Ｎｏ．２です。
　 いま思いつきましたが、恒常的に残業や休日出勤をしているなら、監督署に夜間臨検なり休日臨検を依頼してその現場を押さえてもらうというのはどうでしょうか。
　 会社側がタイムカード上や賃金台帳上の記載を改ざんして残業などの事実がないように操作しているなら、事実関係を捉えて矛盾点を追求することができます。
　 ただし、夜間臨検等は通常は通報に基づいて行なうものなので、会社側に通報者探しをされることは覚悟する必要があります。

お礼

現場を押さえてもらうんですね。
確かに残業時間や休日出勤の時に調査が入れば会社も言い逃れ出来ないですよね。
夜間臨検などもやっているんですね。知りませんでした。
通報者探しはちょっと怖いですが・・・。
（うちの会社そういう事は必死でやりそうですから・・・）
ありがとうございました。参考になりました。

回答No.3

shaka001

監督署の調査ですが次の３段階です。
１．情報提供があったことすら秘密・・・#2のとおり定例の監督を装って調査に入る
２．匿名だが情報提供があったことは公開する・・・１の調査＋情報提供のあった部分を重点調査
３．情報提供者の個人名を公開する・・・情報提供者個人についての労働状況に指導・改善命令を出す。

３が１番突っ込んだ調査をしてくれますが、実用性がありません。同じような状況の人がたくさんいるならば、２をお勧めします。
この場合でも、申告する前に会社の同僚に相談しないで一切秘密にするか全員で共謀して会社側からの申告者の特定をさせないような対策をとっておいたほうがいいですよ。

違法かどうかについてですが、どう見ても違法です。

お礼

早いお返事ありがとうございました。
やっぱり違法ですよね・・・。
色んな会社の書き込み見たりすると、うちの会社だけじゃないんだな。
私がわがままなのかもしれない。給料が出るだけましなのかな？
と思ったりしました。
詳しい説明ありがとうございました。

回答No.1

noname#216672

立派な労働基準違反ですね。
＜もし実際に調査に入っても会社がうまくかわしてしまうんではないかと心配です。
まあかわしてくるでしょうね。対策のおススメは、同じ不満の持つ仲間をつくって弁護士さんに相談して、（一人だとお金＆時間がかかる）証拠を集めて訴える。勝てばガッポリです。マスコミを使えばかなり有利です。負けてもクビになるだけ。

お礼

早いお返事ありがとうございました。
お礼遅くなってすみません。
残業の続く毎日でなかなかPCを開かなかった為遅れてしまいました。
弁護士さんの件も考えたいと思います。