３６協定で許容される最大労働時間を教えてください。

質問

お世話になります。
製造業、交代勤務で従事しています。
勤務シフトは、
　日勤 ８:３０～２０:３０ ×２日
　夜勤 ２０:３０～８:３０ ×２日
　休日　×２日(１日目は夜勤明けなので実際、寝て終わりです)
　/の繰り返しです。
１日１２時間拘束(＋強制残業あり)で、１ヶ月拘束時間が、２６４時間を超えます”””
（ただし、この中で休憩を"取れても""取れなくても"日々-１時間引かれるので、記録上では２４２労働時間とされています。）
　※１．例えば、３６協定。就業規則 等で明記されているとしたら、この労働時間は合法ですか？
また、気になる事があります。前出のとおり、例えば、
日勤８:３０～２０:３０と示しましたが、定時は１９:３０でプラス１時間が日々の残業時間とされていますので単純に１日拘束１１時間(-休憩１時間=労働時間 １０時間が定時内扱い)となっています。
　※２．日々１０時間労働を残業ではない扱いで３６協定は締結されるものでしょうか？

他にも…インフルエンザの従業員を出勤させる・労災隠蔽・有休無し(４０日あるが事実上取れない、)・未だ設備(天井裏、横壁内)にアスベスト使用・就労前(無給)ミーティング強制参加・振り替え休日先の定まらない突発の臨時出勤指示・危険薬液放置(消防法「鍵を掛けて管理する事」の義務違反)・NF３ガス漏れ隠蔽・稼動装置固定資産税脱税…等、多々疑問がある職場(ブラック企業で検索で浮いてきます)ですが、まだ子供も小さく「えいやー」とキレて退職するには躊躇しています。

だいぶ愚痴が多くなってしまいました”
上記※１．２に関しまして、教えて頂きたく存じます。

よろしくお願いします。。

回答No.1

noname#188107 · ベストアンサー

「３６協定では、１週４０時間・１日８時間を超えて働いてもらうことのできる時間を協定するのですが、上限の時間が次のように定められています。限度時間と言います。

■期間　 一般（右以外） １年単位の変形労働時間制
１週間 　　１５　時間 　　　　　１４　時間
２週間 　　２７　時間 　　　　　２５　時間
４週間 　　４３　時間 　　　　　４０　時間
１ヶ月 　　４５　時間 　　　　　４２　時間
２ヶ月 　　８１　時間 　　　　　７５　時間
３ヶ月 　１２０　時間 　　　　１１０　時間
　１年 　３６０　時間 　　　　３２０　時間 」

「「特別条項付の３６協定」を届出ることができます。

特別条項の記載例は次のとおりです。３６協定の余白にでも記載して下さい。

「一定期間についての延長時間は、１ヶ月４５時間、１年３６０時間を限度とする。ただし、通常の業務量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が逼迫したときは、労使の協議を経て、１ヶ月８０時間、１年６３０時間まで延長することができる。この場合、延長時間をさらに延長する回数は、６回までとする。なお、延長時間が１ヶ月４５時間又は１年３６０時間を超えた場合の割増賃金率は２５％とする。」

このように記載すれば、特別条項の範囲内で、３６協定で定めた時間（限度時間）を超えることが可能になります。」

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0511.html

2　変形労働時間制というようなものはあります。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0507.html

お礼

ありがとうございました。

補足

早速のお答え ありがとうございます。
本日 夜勤１日目で就寝前にお世話になっています。

改めて先月の勤務状況を以下に精査してみました。
・１週(勤務5日)　55時間45分　(62時間45分)
・２週(勤務6日)　66時間51分　(73時間51分)
・３週(勤務5日)　56時間25分　(63時間25分)
・４週(勤務5日)　55時間58分　(62時間58分)↓
・５週　(現週)　(休憩時間を含めた拘束時間←┘)
/ この勤務時間を年間、往々と繰り返している状況です。
一応として、残業手当はついているようですが、計算方法については明示がありません。

ちなみに変則労働時間制が適応されていれば、
「１日勤務時間１０時間は定時刻内（残業扱いではない）」
という解釈になってしまうのでしょうか。

長々と申し訳ありません。お暇な時で結構ですので今後ともよろしくお願いします。。