※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：他社をうつ病で休職中の男性をアルバイト雇用する）
他社をうつ病で休職中の男性をアルバイト雇用する
このQ&Aのポイント
友人が新型うつ病？で休職中。普段は問題なく友人として接しているが、仕事には行きたくないと拒否。新しい仕事の意欲もない。会社は病気で長期療養中と扱い。給料は出ず貯金を食いつぶし中。でも新たな働き先がない。
私の会社で1-2ヶ月のアルバイトを誘ってみたい。正規雇用は無理だけど、アルバイトなら可能か。ただし彼はまだ勤め先の会社を辞めていない。アルバイト禁止の可能性もあるため、彼の会社に何かご迷惑がかかるか心配。
質問：当社が彼をアルバイト雇用した場合、彼の会社に何かご迷惑がかかる可能性はあるか？アルバイトを禁止している会社もある。
私は会社経営をしておりますが、アルバイト雇用に関する質問です。
宜しくお願い致します。
私の友人が新型うつ病？だということです。
普段の人付き合い等は何も問題なく、友人同士で遊んだりお酒を飲んだりには、
全くうつ病とは思えないくらい普通に参加できています。
これが仕事となると、絶対に行きたくない！と頑なに拒みます。
仕事が嫌なのではなく、彼の勤める会社へ行くのがいやなようですが・・・。
かといって、新しい仕事を探す意欲もないようです。こういう症状が新型うつ病・・・だそうです。
彼は会社を１年近く休んでいますが、まだ籍を置いたままです。
会社では、病気で長期療養中という扱いにされているそうです。
もちろん給料が出るわけではないので、貯金を食いつぶしている状況だそうで、財政は厳しいようです。
彼自身も、このままじゃいけないことはわかっているようですが、今一歩踏み出せないでいるようです。
友人として、金銭的にも、彼が次へのステップに行くためにも何か助けてあげたいのですが、私の紹介できそうな他社も、新しく未経験の人を雇えるような余裕のある会社はないのが現状です。
ですから、私の会社で、気晴らしでもいいから１～２ヶ月くらいアルバイトに来たらどうだ？と誘ってみようかと思っています。
正規雇用してあげられる余裕はありませんが、アルバイトであればなんとか可能です。
ただ、気になったのが、彼がまだ勤め先の会社を辞めていないということです。
ここで質問です。
当社が彼をアルバイト雇用した場合、彼の会社に何かご迷惑がかかったりする可能性は、どのようなものがあるのでしょうか？
アルバイト（＝副業）を禁止していたりする会社も世の中にはありますが・・・。
回答、宜しくお願い致します。
