アルバイトがうつ病になったら？

質問

仕事の人間関係でうつ病になった知人がいます。質問することは知人に許可を取ってあります。
知人がうつ病だと上司に報告したら、責任者から退職を促されたそうです。

しばらくは頻繁に仕事を休んだみたいですが、今は普通に仕事に行っています。
ですが「狂った」と聞こえるように言われたと悩んでいます。

頻繁な休みは、解雇の理由になると思います。

上司による人間関係の修復はないまま、退職を促されることは仕方ないですか。

回答No.3

noname#239865 · ベストアンサー

〉退職を促されることは仕方ないですか。
現実はそうでしょうね。
雇用側に経てばあてにならない人を引き止める理由がありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.5

pipipi911

「鬱的状況」と「鬱病」は異なるのですが、
精神科医がそのように診断したのでしょうか。

ムカ～シ、精神科の病院は基地外病院と云われていて、
その病院に通う人は、
分裂病（＝精神分裂病＝Schizophrenia＝統合失調症）以外の
病気でも全てキチガイと呼ばれていましたので、
家族は、自分の家の者が精神科の有る病院に通うことを
忌避していました。《アソコの家の者は、
キチガイに通っている》といった噂になることを
極度に嫌っていたのです。

そのバイト先の上司さん達の年齢は不明ですが
精神病院が基地外病院と云われていた時代と
変わらない水準の認識ですな。
バイトという身分では、退職を促されても
仕方がないのでしょうが…労働基準監督署で
相談して、争うことは可能ですし、そうなれば、
その上司は社のイメージダウンになり兼ねないので、
なんらかの方法を採るかもしれません。

職場の人間関係が強いストレッサーで発症したのか、
その人の両親のどちらかにメンタル系の障害や病気の人が
いる遺伝的な要素が病気の原因なのかは、主治医でないと
なんとも云えないのではないかと思われます。

Good Luck！

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

hiodraiu

雇用する側からの視点で見た場合、代わりとなるような人材が居ない場合でもない限り、人間関係の修復なんて手間のかかることはしないと思いますよ。別の人材を募集する方が、圧倒的に効率的ですよね。その人でなければならないってぐらい特別な人なら、恐らく正社員等の待遇で雇用していると思います。
そもそも、うつ病になってまで、その職場で働く理由なんて無いのでは？無理に続けても悪化するだけじゃないですか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

NOMED

まず、自分です

私の亡くなった知人も、最後のほうは人に意識（恨み節）が行き過ぎて、正常な判断が難しい状態でした

自分は頑張っているのに・・という思考が時に人に向きます

もしそうなると、とても危険な思考となりますので、このことをはっきりと伝えて良いと思います

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>退職を促されることは仕方ないですか。
はい、仕方ないです
バイトは短期の人員確保が目的ですから、働けないなら不要です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

知人の職場のアルバイトは、短期間ではなく短時間の勤務をする人という感じだそうです。
継続して勤務する人ばかりです。