ベストアンサー 面接時の質問 2011/04/21 07:53 面接の質問でなぜ現在の会社を辞めたのですか？(また辞めようと思うのですか？)と聞かれたときに 「契約社員の契約が満了したからです」または「○月で満了予定」と答えるのはありでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー Idler999 ベストアンサー率27% (63/231) 2011/04/21 09:19 回答No.2 ありですよ。 契約期間満了で辞めた、あるいは近々その予定なら職歴にそう書いておけば、 そもそも質問には挙がらない（もしくは確認だけ）と思います。 質問者 お礼 2011/04/22 00:29 ありがとうございます。こう答えれば問題ないとは思いませんでした。あまり良い印象とは思えなかったので・・・ 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) r2san ベストアンサー率21% (80/379) 2011/04/21 08:11 回答No.1 それが本当なら正直に答えれば問題ないと思いますよ。 ほかに質問をされて「今の仕事は正社員ですか？」と聞かれたら雇用期間の話も素直にしないといけないでしょうから。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 面接での質問 私は、去年の5月から今年の1月まで正社員として会社で働いていました。 しかし、今年5月に結婚したんですが去年12月頃に会社に報告したところ非難を受け、あげくの果てには正社員からパートにすると言われ無理やり解雇されました。 結婚式も終わったのでそろそろ就職をしようと思い、近々面接予定です。そこで面接について質問があります。 面接の時、「以前勤めていた会社は何故辞めたのか」と多分聞かれると思います。 その時にどのように答えたらよいでしょうか。上記の事をそのまま言うのは抵抗があるし私が嘘を言ってると面接官の方に思われないでしょうか？ 何か良いアドバイスがあれば教えていただきたく投稿させていただきました。 面接にて 私は以前、某会社の契約社員になったんですがこの会社は半年毎の更新で最長３年まで働け、その後正社員登用で正社員にもなれる可能性（かなり低い）があったんですが結局あまりにも自分にあわずに更新もせず半年で辞めました。 面接などで退職理由を聞かれて「契約期間満了したため」といってるんですが必ず有名な会社であったため正社員登用をあることを知っていて「なぜ更新しなかったか？」「なぜ正社員を目指さなかったか？」と聞かれます。 何かいい対処方法はないですか？お願いします。 約3年ぶりの面接です。 以前契約社員として勤めていた会社の面接を受ける事になりました。 （会社は3ヶ月で契約満了の為退社、以後精神疾患を患い仕事はしておらず今年で26歳になります） 今現在志望動機やブランクについてなど色々考え過ぎて手一杯の状態です。 自分で考えきれず情けないところですが、以下の質問にアドバイス等頂ければ幸いです。 １．面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると思うのですが、 出戻りということもありなかなかこれといった質問が浮かびません。「特にございません。」ではやはりマイナスでしょうか… ２．職務経歴書の「特記する事項」には何を書けば良いでしょうか？ こちらも「特にございません。」では印象が悪くなってしまいますか？ ご意見頂ければ大変有り難いです。どうぞ宜しくお願い致します。 契約社員の面接、辞めたあとの展望はと聞かれたら？ 契約社員の面接、辞めたあとの展望はと聞かれたら？ ::::::::::::::: こんばんは。 今度、契約社員（事務）の面接を受けることになりました。 面接は何社か、すでに受けているのですが、その際に「契約社員としての採用だが、（契約が満了したあとの）展望は？」と聞かれることがよくあります。 前回の会社では、正社員登用制度があると聞いていたので、頑張って御社で正社員を目指したいと答えました。 今回の会社は正社員への道があるかどうかは（記載がないので）今のところわかりません。 こういった場合、どのように受け答えするのがベターなんでしょうか。 辞めたら他の会社で…などと言ってしまうのは、マイナスな気がして…（実際、働き続けられるならその会社で続けたいと考えていますし） ご意見お願いいたします。 面接時の質問はどんな質問してますか？ よく面接の最後に面接官の方から「何か質問はありますか？」と 言われた時に、みなさんはどんな質問をしてますか？ また、こういう質問をするとこの会社は社員を大切にする会社かどうか わかる。こういう質問なら・・・といった参考の質問も教えて頂ければ と思いますので宜しくお願い致します。 採用試験の面接について質問です 昨年の10月下旬に、正社員の面接で、退職理由を質問されました。 私は過去契約社員やパートの雇用にあり、 D社は、「事業所閉鎖のためです。」と答えたときは、特に問題なく面接もスムーズでした。 ところが、O社を「人員整理による会社都合で退職です。(正式には、契約更新希望したが断られた。雇い止め)」(O社は現在も事業所はあり)と答えたら。 面接担当「会社都合といっても、○○さんにも原因があるじゃないですかな。契約更新が出来なかった事を会社のせいにするのもどうかとおもいますが。」といわれました。 ちなみにここの応募会社は不採用でした。 面接で退職理由を聞かれたら、事業所閉鎖以外の会社都合の退職は、自己都合退職に変更した方がよいのでしょうか？ 転職の二次面接での質問 はじめまして。はじめて投稿させていただきました（＿ ＿）現在２５歳の休職中の主婦です。 高校卒業後、ほとんど接客業をしてきた私が、結婚・出産後に初めて事務の仕事を派遣社員としてですが、今年の４月から９月まで勤めました。（もともと３ヶ月の契約だったのですが、半年に延びました） で、９月末で退職したのですが、今度は、正社員として働きたい！と思い、家から自転車で１０分くらいの１０名ほどの小さな会社を求人広告で見つけ、昨日、面接に行ってきました。 そこでは、簡単な仕事内容の説明・就業時間のこと（やはり子供がいるので、残業に関すること）・実務経験のことなどを聞かれました。 営業アシスタントを希望して行ったのですが、実務経験もなく、業種の経験もなくで、採用には厳しいとは思うのですが、仕事の内容に、ＨＰの管理などもあり、独学ではあるんですがＨＰを作成してきたことは、きっちりアピールできたと思います。 先任者がいなくて、スタイルなども確立されていない部署と言うことで、とてもやりがいがあると思えましたし、何よりもＷｅｂに関する仕事をやりたい！！と思っていたので、面接に行ってより一層この会社に勤めたい！！と思えました。 で、長々となってしまったのですが・・・（＾－＾；） 来週の月曜日に二次面接をしますので、それまでに質問や聞きたいことをまとめておいてください・・・といわれました。 二次面接を受けることは初めてで、質問されることには答えられると思うのですが、質問したいことと言うのがなかなか思いつかず・・・ 最初の面接の際にも、質問したいことはありますか？と聞かれ、その時に聞きたいことは聞いてきたので、新たな疑問点なども特に無いのですが。 こういうときは、「特にありません」などと答えてよいものなのでしょうか？？ どんなことを聞けばいいのか、何か言い案がありましたらよろしくお願いします。 面接時の服装 今日携帯電話会社の代理店の正社員の面接に行く予定です。 服装についてなんですが、 昨日までは清潔感のある私服で行こうと思っていたのですが、 ここに来て正社員の面接はスーツでなければいけないのでは、 と不安になりました。 事前に質問をしていればよかったのですが・・・。 やはり正社員の面接はスーツでなければいけないでしょうか？ 同じ職種の方に答えていただくとなお嬉しいです。 もちろんそれ以外の方もお願いします。 面接 こんばんは。 今度、契約社員から正社員へステップアップするための面接をうけることになりました。 その時に、必ず契約社員と正社員の違いはなんですかという質問をされるのですがどのように答えればよいでしょうか 自分としては、契約社員は会社の将来は考えないが正社員は会社の将来を考えるべきだという事を答えようと思っています。 どなたか違った意見がある方はアドバイスいただけますか？ よろしくお願いします。 面接時の服装 明日、ある会社の契約社員の面接に行きます。 今までアルバイトしか経験が無く、どんな服装でいけばいいのか迷っています。 その会社に応募する前に家族に相談したところ、「契約社員ならスーツじゃなくても平気でしょ。」と言われたので、何も用意していませんでした。 しかし、今頃になってやっぱりスーツじゃないといけないのではないかと思い、とても焦っています。 明日、普段着でいくか、それとも面接の日にちを延ばしてもらいスーツを買ってくるか考えています。 ちなみにその会社はある炭酸飲料で有名な会社です。 意見よろしくお願いします。 面接に行ってきました。 今日はかなり意外な質問をされてうまく答えることが出来なくて凹んでいます・・・。今後のためにもどう答えたかいいのか参考にさせてください。どういう質問されたかというと・・・ １．正社員で働いた後に契約社員で働き、今回 た正社員に応募しました。何故、契約社員で入社したのか聞かれました。が、答えられませんでした！ （本当のところ、正社員になりたかったがたまたま希望した会社に正社員の募集がなかったのでが・・・） ２．契約期間満了以外で退職したのですが、何故この 時期に退職したかと聞かれました。ので、特に意味はないと答えてしまいました。 （本当は正社員で他のところの入社が決まっていました。でも、入社してみて条件が全く違うことがあったことや、いい加減な会社だと感じたので３日で辞めてしまいました。このことは今までの就職活動でも伏せています。） どう答えたらよいと思いますか？どうかアドバイス下さい！ 面接で聞かれた聞いてはいけない？質問 短大を卒業後、契約社員として２年間大学で働きました（当初から「２年以上は更新しない」という契約） そして、今、一般事務の再就職を希望しています。 現在で２社ほど面接を受けましたが、両社ともによく言われてる面接で聞いてはいけない質問をうけました。 家族構成や両親の職業、何か信仰している宗教はあるか？彼氏はいるのかどうか？などです。 質問された時はとてもビックリして「そのような質問にはお答えすることができません」と言っても「でも、みんなにも答えてもらってるからねぇ・・・」とのことでした。 両社とも合否が返ってくる前に私の方からお断りの連絡をさせてもらいましたが、今考えると、職安などでは答えてはいけないと指導されてはいるものの、実際はこのような質問はどの会社でも平気でされるのかな？と思うようになってきました。 短大の頃の就職活動中には、企業はほとんど受けていなかったので、実際のところどうなのかなと思い質問させていただきました。 アドバイスお願いします。 面接時、聞き逃した質問を電話で確認して良いか… 先日、契約社員の面接前説明を受けた際に”３年以上の更新をご検討の方は面接時に面接官にお尋ね下さい”と言われ絶対聞こう！と思っていたのにいざ緊張して聞くのを忘れてしまいました… それにお礼状を書こうと思っていたのに面接官の名前も緊張して忘れてしまいました… 合否は1週間後なんですが電話で質問し直しても大丈夫でしょうか？ 電話したら”お尋ね下さい”って言われたのに聞かなかったことで評価が下がるかもと心配です。 けれど、その質問をすることでその会社に長く勤めたいかを推し量られているかもしれないと気になります… 電話するべきかしないか、面接官の名前無しでお礼状だすか恥を忍んで聞くか…(>_<) アドバイスお願いします!! 面接で、この質問はオッケーですか？ 超大手の子会社というかグループ会社の 面接がありますが、 そこの会社の特徴が 社員の８割くらいが契約社員なんです。 正社員登用があるらしいのですが、、 何を評価の基準にしてるか、わかんないんですが、 営業職の人でも雇用形態が契約社員で なかなか正社員がいないらしいのです。 どうして、契約社員ばかりなのですか？ ということ、 なぜ最初から契約社員としての 応募を常に行ってるのですか？ 正社員で募集しないのは、なぜですか？ と聞いても良いのでしょうか？ ちなみに、契約社員でもボーナスは年に２回出ますし 社会保険完備ですし。。 そもそも。社員の構成が ほぼ契約社員って、どうなんだろ？って感じませんか？ 悩んでます 私は、23歳で、男です。現在契約社員で働いており、これが10月末日で終わります。 ここからが質問です。できることなら、満了までに次の仕事を見つけたいのですが、仕事をしてる上、なかなか面接が行けません。こんな時、契約満了後に就活する方がよいのでしょうか？ このような経験がある方からのアドバイスをお待ちしております。 ※一応、現在、満了後に仕事が見つからない場合を少し考えて、毎月のお給料をほとんど使わず、貯めています。 面接時の、何時からこれますか？の質問と退職について 私は現在、パートで働いているものです。 この前ハローワークで、とある求人を見つけました。 その求人は今の職種と同じで、正社員の募集でした。 面接を受けたいと思うのですが、その会社は2月22日からの雇用を希望しております。 面接時の、何時から来れますか？と言う質問に、 「仕事の引き継ぎの関係で、1ヶ月程お時間を頂くかと思います。」 と答えた方が責任感のある人だと思われ、印象がいいと聞きました。 しかし、今回のケースは、22日からの雇用ですので、もう期間がありません。 22日から働けます、と答えても、引き継ぎもしないで、 直ぐに辞める責任感がない人だと思われそうです。 この場合は、何と言って答えるのがいいのでしょうか。 また、会社を辞める際は、出来れば1ヶ月、 最低でも2週間前に言わなくてはいけないのですよね？ もし、この面接に合格したとしても、会社に退職を申し出るのは、 1週間前位（もしかしたら、5日前後）になってしまうと思います。 私としては、今の会社にとっては悪い気がするのですが、 両親は早く正社員になってもらいたいらしく、 退職の際は、最低でも2週間前に言わなければいけないのだと伝えると、 「そんな事を気にしていたら、何時まで経っても正社員になれない！」と怒られてしまいました。 また、以前一日前で突然退職した人が居たのも、理由の一つだと思います。 （そういう人が居たんだから、大丈夫だと） 本当に今の会社にとっては悪いのですが、一週間前（もしくは5日前後）に退職を申し出ても大丈夫でしょうか？ 長文になりましたが、お答え頂けると幸いです。 面接で伝える「転職理由」について すみません質問させて下さい。 来週面接を行う予定のものです。 現在、とある企業の派遣専用子会社→親会社に派遣されているのですが。 ４月で子会社が無くなります。 それに伴い派遣契約は３月末で終了しますが、引き継ぎの関係で ４月以降も５～６月ごろまでは親会社から直接雇用（雇用形態は未定）して貰える話になっています。 このような状況なので次の職を探すために転職活動をしているのですが。 面接で「なぜ今の会社を辞めるのか」と聞かれた場合、この事情を素直に話して大丈夫でしょうか？ 切られる＝ダメな人材としてネガティブになるでしょうか？ 派遣切りが多いので、気にしなくてもいいかなと思っていたのですが。 出来れば印象を良くしたいと考えていたら悩んでしまいました。 また、契約終了を伝えないと転職時期の相談もしにくいように感じています。 （今の会社・・・正しくは所属部署からはには引き継ぎ相手の社員が４月末に復帰するかｒた５～６月ごろの引き継ぎが終わるまで居て欲しいと言われています） 仕事を転々としていると・・・ 現在20歳で、某大手ガラスメーカーで勤務(準社員)しています。 地元・北九州の工業高校を卒業し、北海道の企業に就職したのですが、3ヶ月で退職し帰ってきました。 それからは自販機の商品補充のバイトを11ヶ月し、辞めると同時に現在の会社に準社員で入社しました。 準社員と言っても、契約社員にボーナスが付いた、という感じだけです。 来年の4月20日に契約更改がありますが、更新せずに"契約満了"で退職し、5月から東京に"アメフト修行"に行こうと思っています。 地元でアメフトチームを作るため、今いる仲間達のため、東京で修行をしようと決意したからです。 ですが、東京へ行くのはは2ヶ月～6ヶ月しか考えていません。 満足したら地元に帰るつもりです。 この場合は、3ヶ月や6ヶ月というの『契約期間』がある仕事を選んだ方がいいのでしょうか？ 履歴書には ●●株式会社 一身上の都合により退社(北海道の会社です) ●●株式会社 契約満了により退社(バイトです) ●●株式会社 契約満了により退社(現在の会社、退社予定です) と書く予定ですが、東京での仕事を、正社員で行うと、辞めた際は 「一身上の都合により退社」 と書かなければなりませんが、契約期間が定められていると 「契約満了により退社」 と書けばいいと思います。 アメフト修行のためだけに東京に行くので、履歴書には契約社員や派遣での【契約満了】を強調したいと思っています。 また、面接でも『アメフト修行のためだけに行ったので、契約が満了となれば辞めるつもりだった』と言えば大丈夫でしょうか？ かなり悩んでいます。 転職回数が多く不利になるのが怖いですが、アメフト修行をどうしてもやりたいと思っています。 大変お手数ですが、アドバイスをいただけたら幸いです 会社が言うことが面接時と違うのですが…（長文） 新しくできるパソコン教室のインストラクターに就職しましたが、 先日会社に書類を届けに行った際、 面接時には言われなかったことを多々言われました。 たとえば… 「店長になるかもしれない」 ということ。 「面接時にはいわれていなかった検定の取得」 などです。 雇用契約は契約社員のはずなのですが… なぜか社員雇用になっているようです。 （面接時に契約社員とはっきり言いました） また、検定の取得ですが３ヶ月と言われていたのに、 ２ヶ月といわれました。 オープンは６月なのですが、 私ともう１人パートさんが決まっているだけで、 面接でも落としているようです。 「店長になる」というのも自分から質問しなければ、 知らされなかったと思われます。 ５月～研修が始まるのですが… 私は今年２２歳で就業の経験もなく、 専門学校を卒業した後アルバイトをしていました。 車の免許は貯金でとろうと思っていましたが、 親に全額引き抜かれてない状態です。 車の免許はできれば今年中に取りたいと考えています。 日商簿記２級、ＭＯＵＳ2002一般などを持っています。 今まで免許がないため様々な企業をあきらめていたのですが、 車の免許を取得できたら転職も考えています。 多くの不安を抱えたままになりそうで怖いです。 アドバイスお願いします。 面接時に聞くことは？ ある会社の面接を受けることになりました。 自分は今までずっとバイトだったので、正社員採用の面接はしたことがありません。 志望動機など聞かれるであろう事に関してはある程度自分で考えたんですが、逆にこちらから聞いておかなければいけないことがわかりません。 正社員はバイトと違い保険や年金のこともありますし、給与のしくみ（基本給はいくらか？とか手当ては？など）や賞与の有無や何ヶ月分もらえるのかなど、いろいろ最初に聞いておかなければいけないことがあるのではないかと思います。 また、上記のようなことがまとめて書いてある雇用契約書？みたいなものがあると聞いたんですが、それはこちらから言わないともらえないのでしょうか。 その他これだけは面接時に必ず聞いておかなければいけないことなど、面接の心得など教えて下さい。 それと面接で勤務条件などが合わずお断りする場合は、その事をいつどのような形で先方に伝えたらいいのでしょうか。 宜しくお願い致します。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る 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お礼
ありがとうございます。こう答えれば問題ないとは思いませんでした。あまり良い印象とは思えなかったので・・・