「当事者意識の欠如」と「敬語の誤用」

質問

http://okwave.jp/qa/q435444.html
http://okwave.jp/qa/q6604063.html

上記の両ページで綴られている文面を拝見しますと、
『敬語の末尾から「ですます」の助動詞が省かれている』
という事情が気になりますので、
誤りの修正の学術的な根拠を明確化させたいものですから、
御忙しい中への御邪魔を致しますが、伺わせて下さい。

『自己の行為を語る際には、たとえ敬語が用いられていましょうとも、
其の動詞の後に断定の助動詞を付けまして、丁寧に語る』
という遣り方の採用が、常識的な判断なのではないか、
と思われますが、上記のURLのページで誤った口調が採用されている展開は、
現代の必然的な堕落なのでしょうか？

回答No.1

cxe28284 · ベストアンサー

「申し上げる」は「云う」の謙譲語です。なにか記録に残すとか、第三者が読むもの物なら
其れで良いかも知れませんが、
直接目上の相手が目をとおす報告書の場合現代文では「申し上げる」とは書かないと思います。
前に何らかの言葉が来るでしょうから、非常に違和感を生じるとおもいます。

OOの件につきましてご報告を申し上げます。とか、ご報告いたします。
ます助動詞～動詞の連用形について丁寧の意を表す。
申し上げる～他動詞下一　云うの謙譲語
謹んでお慶び申し上げます。
これからご説明申し上げます。
私がご案内申し上げます。

お礼

締め切ります。

補足

有り難い御言葉を賜り嬉しく思います。

でも、私の質問の言葉が不足し過ぎているせいで、
疑問が残りましたので、表現を修正させて頂きます。

つまり、聞き手・読み手に伝える目的を前提条件に据えて、
文章を綴る場合には、「ですます調」の採用が望ましいのではないか、
という点が、気になっていたのです。

従いまして、御忙しい中へお邪魔しまして畏れ入りますが、
追加の質問をさせて下さい。

『「ですます調」を盛り込ま「ず」に謙譲語を使う、
という場面は、企業での実務の中で存在し得るのでしょうか？』