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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：地震による休業の場合の休業手当）
地震による休業の場合の休業手当と有給休暇の申請について
このQ&Aのポイント
- 地震による本社のダメージで仕事がなくなり、正社員にも出勤規制や休みが強制されています。有給を申請しようとしたら使わないでほしいと言われました。休業手当は申請できるのか、どこに申請すればいいのか知りたいです。
- 一部の営業マン（契約社員）は出勤OKなので、仕事が全くないわけではありません。しかし、家族が路頭に迷うので、休業手当の申請方法や条件について教えてください。
- 有給休暇の申請についても知りたいです。人事部は受け取り拒否できないと言われていますが、社員が申請しても会社はOKしない場合があるのでしょうか。今月は無給で家族が困っているので、有給休暇の法律について教えてください。
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noname#131542
回答No.1
会社都合等で出勤停止の自宅待機となった場合会社は日割り計算して その６割支給です 総務とかに言えばいいのではないでしょうか＿ で有給に関しては質問者が休む事によって業務に支障がきたす場合は会社は 拒否することは出来ます、そのかわり別の日に有給を認めないといけません それ以外は有給申請認めないといけません ただ会社から出勤規制かかったら６割支給が原則ですから 最終判断は労働基準監督署へどうぞ！
