傷病手当と休業手当と労災休業補償

質問

以下の件で、もっとも有効な手段、段取りが御座いましたらご教授ください。

知人が鬱症状になり、病院に通っておりますがついに出勤不能になりました。
現在は有給休暇で休んでおりますが、今後の対策で悩んでおります。

今のところ、労災申請+休業申請を行うつもりですが、労災は決定に大変期間が掛かると聞きます。
もし労災が認定されなかったら傷病手当を申請しても良いものなのでしょうか？

また、上手な段取り等ありましたらお教え下さい。

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

精神疾患の労災認定は大変時間がかかります。目安としては「申請後半年を目標に」とされていますが、１０カ月程度かかるそうです。又、認定率も２０～２５％と申請したからといって労災認定されるわけでなく、４人に１人しか労災認定されません。（職場に原因があるとしても、ストレス強度が「強」でなければならず「低～中」程度では労災とは認定されないため）

金銭的に余裕があれば労災認定を待つのも良いですが、まずは私病として傷病手当金を受け取りながら、労災を申請し、認定されれば受け取った傷病手当金を返却し労災＋休業補償を受給。労災が認められなければ、そのまま傷病手当金というのが現実的でしょう。

労災に当たるのかどうか、一度労働基準監督署で話を聞いてみると良いと思われます。冊子でどんな基準なのか流れ等を説明してもらえます。
労災は企業や、労働者の意見だけではどうにもならないので、収入を気にするならば先に傷病手当金の申請です。これは会社か、労働基準監督署、病院に相談すれば申請を案内してくれると思います。

お礼

大変ありがとう御座います。なるほど、同時進行ということですね。
労働基準監督署に行って申請書類をそろえてみます。
迅速で適切なアドバイスありがとう御座いました。

回答No.2

noname#205881

その仕事すると鬱に成る危険性の有る仕事なんだ、
その仕事すると鬱に成る確率秘めてると立証出来るのかな、
病気に成りました病名は心筋梗塞で仕事に出勤不能成りました労災下さい　はい労災支払いますと監督署言わないと思うけど。

社会保険で傷病手当請求したらそれは出るけど。

補足

大変失礼ですが、そのような主観的な意見は求めておりません。
質問内容を見て判断できませんでしたでしょうか。