痴漢冤罪にあったら・・・

質問

例えば会社などに勤めていて、冤罪で逮捕された場合、認めないと長い間拘束されるため、会社を辞めざる終えない状況にもっていかれるみたいで、認めるしかないような状況にたたされるみたいですが、仮にすぐに認めて慰謝料などを払った場合、会社のほうに復帰できるものなのでしょうか？
例えば、
1、会社にしばらく気づかれなくてあとで冤罪事件が発覚した場合
2、会社にすぐに気づかれた場合
これらの場合はそれぞれ懲戒解雇になる(できる)ものなのでしょうか？
また、会社はどのくらいの権限をもっているものなのでしょうか？

法律に詳しい方や話を聞いたことがある方など回答よろしくお願いします。

回答No.3

sonnpy- · ベストアンサー

前科者が居ると会社のイメージが悪くなるので、普通の会社なら復帰は認めません。

社内規定で「刑事上の罪に問われた者(公訴の提起を受けた)」場合は、懲戒解雇とすると記載されています。
この社内規定は、法律でも有効です。

痴漢の冤罪事件で調べると分かりますが、痴漢の容疑で警察に行った時点で、人生が終わります。
何処かのテレビ番組(ニュース番組)で言っていたアドバイスを、未だに覚えています。
自分に痴漢の容疑が掛かった場合、相手に自分の連絡先等を教え、その場から去る事。
決して、警察には行くな。

補足

回答ありがとうございます。

一つ疑問に思ったのですが、連絡先を伝え、その場から去るという手段をとっても結局そのまま警察に行くことと何か違いがあるものなのでしょうか？

回答No.2

noname#131337

社内規定によると思います。
自分は30代前半の頃、殺人未遂罪も視野に入れた（重要）傷害罪で逮捕され、当然すぐ会社に知れました。
社長がタバコの差し入れを持ってきてくれ、復帰する意志はあるのか無いのか面会で話しました。
その後、何故か相手側が告訴を取り下げ、略式起訴で５０万円の罰金刑となりました（前科があるので）。
釈放後、専務とまた復帰云々の話で呼び出され、結局は社内規定により一旦解雇。
しかし会社にとって必要な人材と言う理由でその場で再雇用です。
給料は若干下がりましたがすぐ元に戻り、解雇も形式上のものでした。
社内規定や社内における立場も多少は含まれてくると思います。

法律には詳しくありませんが実体験です。

補足

回答ありがとうございます。

なるほどやはり継続して働くにしても形式上解雇は必要みたいですね。

回答No.1

reina831

普段から「あの人は絶対に痴漢なんかする人ではない」という信頼を得ておけばいいのです。

それをしておかないから冤罪でつかまるのです。

補足

回答ありがとうございます。

言われていることがどのような状況を想定しているのか不明ですが、身内の人から冤罪で訴えられるならともかく、例えば電車などで見ず知らずの人に訴えられても普段からの信頼とか関係ないような気がしますが・・・