- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：仕事のことについてなのですが・・・）
会社の労働環境についての問題点と訴えるリスク
このQ&Aのポイント
- 会社の労働環境には以下の問題点があります：1. 会社カレンダーの違い 2. タイムカードに残業時間を書かない命令 3. 就業時間と実際の勤務時間の不一致 4. 有給休暇に理由の要求 5. 短い昼休憩時間 6. 営業所での労働時間の違法性
- 会社の労働環境に関する問題点を証拠として持っていないため、訴えるリスクが高いです。
- 訴えた場合には、自己都合で辞めさせられる可能性があります。
- harune113
- お礼率12% (5/39)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
告発したいのですか？ もし告発したいのであれば、それは何の目的のためですか？ 会社は儲かってるのに、社員には厳しいこと要求してる事実があるのですか。 会社や従業員の利益よりも、違法行為の存在が許せないのですか。 違法行為のため労働環境が悪いので、それを改善したいのですか。 不景気で儲かっていない会社が、やむを得ずに違法行為を行っている場合には、告発する前に、他の従業員や経営者と話し合うべきだと思います。違法行為を無くして瞬間的には待遇が改善されても、会社の負担が増えて経営を圧迫し、倒産なんてなったら元も子もない思うのですがどうですか。 違法行為を許すようなことを書いてるんで不快に思われるかもしれませんが、でも労働者を守るための法律で労働者自身が被害を被るのは避けたいと思ってます。
その他の回答 (1)
- toteccorp
- ベストアンサー率18% (752/4134)
回答No.1
告発されても解雇は出来ませんが現実は解雇でしょう。 1以外全て違法だと思います。 今後何か会った時のため、自分で勤務時間を控えておいては。 告発をお勧めします。 多少は改善されるのでは。
