面接が終わった後の履歴書

質問

最近の大手企業では、不採用の場合は履歴書を返却することが多いみたいですが、中小企業では未だに返却はしない企業もあるようです。返送にかかる送料もかかるでしょうから、なかなかこちらから「返してください」と言いづらいものですが、個人情報がめいっぱい入っているものですからそれだけに後の管理などが心配です。返してくれても、コピーを取っておけば同じですが気持的にも「この会社は信頼がおける」と思えると思うのですが、皆様の履歴書を提出をする基準は何ですか？

回答No.1

comattania · ベストアンサー

採用されれば、社員名簿の中にファイルされますから、一切返却などありませんが、大中小のすべての企業で、不採用者の履歴書は、何の価値もないのですから、返却が常識になってるものです。
採否の連絡は封書で行われるのが古くからの、一般通念ですから、不採用であれば、同封するだけです。
これが、電話や、メールで、あるいは問い合わせが無ければ、採否結果が解らないようであれば、何とも嘆かわしい仁義に劣る風潮と言えます。
返却しなければならない私文書です。採用時は、企業側に所有権は移りますが、不採用時は個人のものですから、理由の如何に問わず返却しなければならないものです。
不採用であれば、コピーもいけません。催促して返却を求め、応じなければ、窃盗罪に当たりますから告訴もできます。
提出された履歴書を企業が、廃棄処分していいのは、採用を通知したのに、辞退したり、連絡なく出社しないものです。採用通知と同時に、所有権は企業に渡ったからです。

回答No.5

jjj6959828

ハッキリ言って履歴書なんて返してもらっても使い道ない。
写真だって今はデジカメと写真作成ソフトとカメラ屋の現像サービス使えば一枚10円もかからないし。
会社でシュレッダー裁断してくれておいたほうが、こっちのゴミが増えずに便利。

>気持的にも「この会社は信頼がおける」
不採用の会社に信頼をおいても仕方ない・・・。不採用になった時点で敵。

回答No.4

papa42

建前の回答は別として
雇う側ですが　基本的に返却しませんと書きます。残った不採用の人の履歴書は一ヵ月後にシュレッダー処理です。（その間は、採用責任者以外の目に触れないよう管理しています）　返却云々という人は　はじめから応募をお断りします。そんなうるさい人を面接しなくても　応募者はヤマほど来ますから。

回答No.3

debukuro

気にしない

回答No.2

hkinntoki7

就職したい企業があり、履歴書と職務経歴書を送付するようになっていれば送付しますよ。返却なしと書いてあることで応募を辞めたことはなかったです。
　返却有無に関しては写真用紙でプリントアウトした写真を貼り付けるか写真データを貼り付け印字したものを送るかを決めていました。