面接書類返却！？大手通信企業面接官の採用基準は？

質問

つい先程、某大手通信会社の面接をしてきました。持参する物として当然、履歴書と職務経歴書を持って行ったのですが帰り際にもう必要ないのでお持ち帰りくださいと言われ返却されてしまいました。返事は一週間以内にメールでお伝えしますといわれましたが、これってもうすでに不合格ということでしょうか？私、個人としてはどうしても入社したいとおもっているのですが・・・・

　　因みに、先方には事前にデータ（PDF）で私の履歴書と職務経歴書は提出済みなのですが、面接でしかもその場で返却されたのは初めてなので理解に苦しみます。

　　そもそも人事の面接担当者は志望者の何を見て採用や不採用を決定するのでしょうか？どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら重ねて教えていただければと思います。どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

yosifuji20

その場で不合格をいわれていないのであれば、文字通りその書類は先方には不要だからでしょう。
貴方はデータ（PDF）で私の履歴書と職務経歴書は提出済みなのですんえ。と言うことは相手は既にそれを持っているということですね。今回あなたから現物を受け取っても保管に困ると言うことでしょう。
無断で処分するのも失礼と言うことか、あとで別途返却するのも面倒と言うことだろうと思いますよ。

と言うことで合格でも不合格でもないと思います。

応募書類派採用側の指定の通りに出せば良いので、それ以上に丁寧にしても相手は帰って困る場合もあると言うことは考えたほうが良いですね。

お礼

お返事有難うございます。貴殿の言うとおりなら良いのですが・・・　
とりあえず考えて仕方のないことなので先方からの返信を待ってみます。
有難うございました。