提出書類が履歴書だけ・・・

質問

私は大学４年である企業から内々定をいただいたのですが、提出を求められた書類が、履歴書だけなんです。

普通、健康診断書とか卒業見込証明書とか成績証明書の提出を求められると思うのですが、内々定をいただいた会社は履歴書のみでした。

私のイメージなのですが、履歴書だけで判断するのは人をよく見ていない＝適当に簡単に採用する＝採用してもすぐに人が辞めてしまうから。
という図式が思い浮かんでしまいます。
ネガティブすぎると思われるかもしれませんが・・・。

優良企業ほど人をいろんな視点から見ようとするから、様々な書類提出を求めるのではないかという先入観が私にはあるんです。

この私の考え方はどうなのでしょうか？
賛否両論あるかと思いますが、回答者様の考えをお聞かせ下さい。

ちなみに業務内容はビル管理関係です。

回答No.2

naynnkoippai · ベストアンサー

社会人です。それって本当に変な事ですか？

会社の方針で書面上の事よりも本人の人格ややる気を優先して採用を決定する事にしている。そういう方針ならそれ
で何の問題も無いんじゃないですか？

たくさんの書類を求めてくる企業というのは、優良企業というより要するに組織が大きくて過去のやり方をそのまま続けていて小回りの効かないという印象が強くて私だったら逆に余り良い感じがしませんね。
派遣社員でいわゆる一流と言われる企業を渡り歩いた正直な印象です。

社員の離職率が高いかどうかは四季報の会社創設からの年月と社員の平均年齢を照らし合わせて、異常に社員の年齢が若いかどうかなどである程度チェックすることが出来ますが、それよりも先輩訪問などで現場の雰囲気を掴んだ方が良く分かると思います。

実際に就職試験を受けてみた貴方の印象はどうでしたか？
自分の正直な感覚をもっと信じれば良いと思いますよ。
結局そこで実際に働くのは自分なんですから。

お礼

ご回答ありがとうございます☆
申し訳ありません。何分、そういった書類の存在意義もあまりわかっていないものですので、変に疑心暗鬼になってしまいました（汗）

＞たくさんの書類を求めてくる企業というのは～小回りの効かないという印象

というのを拝読し、なるほどなぁと勉強になりました。
確かに、今の企業の多くは過去のやり方に縛られている、みたいなことをある企業の人事の方にお聞きしたことがあります。
多くの経験を積み上げてこられている方のご意見ありがとうございます。

ちなみに私のこの企業は、四季報に載っていないのです。
非上場の四季報にも載っていません。
何故かはわからないのですが、私の企業は二つの企業が数年前に合併し、設立からそんなに経っていないからというのと、某鉄道会社のグループ会社なので、やたらと分業化されていて企業がそんなに大きくなれないからかな～と考えています。

人事の方と個人的にお会いして、色々お話を伺いましたが直感ではいい会社だと思いました。
まぁ人事はいいことしか言わないんでしょうけど…。
面接をして下さった数名の取締役の方々もいい人だと思いました。

「正直な感覚を」
グサッときました。本当にその通りですよね。
凄くいい言葉だと思いました。
いろいろと本当にありがとうございますm(__)m

回答No.4

noname#18363

ANo.1です。
すみません…私も質問者様と同じで就職活動中（私は再就職）なのですが、質問者様が新卒である事を読み飛ばして回答してしまいました…。

中途採用の人ならともかく、質問者様のように新卒の人であれば、特殊なケースを除けば何も珍しくありません（私も新卒の時には履歴書しか提出してません）。

ですので、何も変に考える事はないと思います。皆様のおっしゃるとおり、その会社の雰囲気の方が大事です。お詫びして訂正します。

お礼

ご回答とわざわざご訂正、誠にありがとうございます☆
履歴書のみというのはあり得るということで安心しました。

離職率はどうなのかはわかりませんが、大量採用ということは、この企業にはなさそうです。
ＨＰを見ても完全に新卒の募集は打ち切っていますし、採用人数も若干名ですので。
この企業は、これから新入社員の採用はは減っていき、契約社員が主になっていくらしいです。
話が逸れましたが、本当にありがとうございました。
感謝感謝です♪

回答No.3

DIGAMMA

こんにちは、

　先ず「健康診断書」ですが、入社後に定期集団健診を予定している会社なら、提出を求めない企業はたくさんあります。特に珍しいことではありません。「パイロット候補生」とか特殊な職業なら話は別ですが。

　「卒業見込証明書」は、履歴書に「2006年３月卒業見込み」とあれば、それで十分です。万一、卒業できなかったら、内定取消も難しくないので、わさわざ証明書をとらない会社も沢山あります。

　最後の「成績証明書」ですが、大学の取得単位が直接業務と関連する技術職等なら参考になりますが、
　「大学の成績と個人の資質は無関係だ」ということに気が付きはじめている会社も増えてきています。
　大学名や学科名のみで十分と考え、あえて、成績までは見ないとしても珍しくありません。

　つまり、提出書類は気にしなくても良い、です。
　「個人情報を集めると管理が大変」という考え方が浸透してきた影響も無視できません。

●以下は、余計な話かも知れませんが、

　御質問の「提出書類の件」以外に直感的に不安を感じた点はありませんか？、それが「提出書類」という形で言葉になったのでないですか？
　万一、そうならば、業績や、その会社に朝夕出入りする社員の服装や顔色など、可能な範囲で更に情報を収集した方が良いかもしれません。直接聞いても失礼でない事なら、積極的に先方に聞いてください。

　御参考になれば幸いです。就活応援します。

お礼

個々の書類の詳しいご説明、誠にありがとうございます♪
提出書類は気にしなくてよいということなので、安心しました☆

＞御質問の「提出書類の件」以外に直感的に不安を感じた点はありませんか？、それが「提出書類」という形で言葉になったのでないですか？

これまたグサッときました！
確かに言われれば、あっそうかも、と思いました。

提出書類の他に不安な点を挙げますと、
1.賞与のことが詳しくわからないこと（年２回というのはわかるのですが）

2.年間休日数がわからないこと

3.この企業を受験した学生の人数が少ないこと（一次選考の筆記試験時、２０人位しかいなかった。筆記試験の日程もその１日だけだと思うので）

4.あまりに無名なこと（四季報にも載っていません）

以上の４点です。

人事の方が、たまに電話をしてきてくれて、「わからないことがあったらなんでもいいので聞いてくださいね」
と言ってくれるので、１と２は聞けるのですが、そういったことはやはり聞きにくくて…。
別に、私はそんなに賞与とか給与とか気にしないですし、休日数も完全週休２日制でその他の休日もあるみたいなので聞く必要もないかなと思うのです。

３と４は、そんなこと聞いてどうすんだ！？って感じですし、企業にも失礼ですし（笑）

不安な点と言っても、「あえて挙げるなら」ですので、微々たる不安なんですけれど…。
就職課で調べてもらったＴＤＲかＴＳＲのデータでも、評点が確か６７だったので、就職課はお勧めしてくれたので不安な点というよりは、ちゃんと働いていけそう、という感じですので不安といっては失礼なのかなという気持ちがあります。

結局どっちやねん！！と言われそうですね…（汗）
自分ではこの会社で納得しているんですが、万全の情報を仕入れた状態でいたい、と思うのか、変にマイナス方向にもっていってしまっているようです。
そのことに今気付きました。

長ったらしい文章になりましたが、懇切丁寧なご説明と心遣い、本当にありがとうございました！

回答No.1

noname#18363

私個人の意見としては、質問者様と同じです。
基本的に履歴書しか見ない企業は、大量に面接をしようと考えていて、面接で話した時のフィーリングや第一印象で採用を決めてしまうのでは？と考えてしまいますねえ。
という事は質問者様のおっしゃるように、従業員の定着率が低い可能性が高いかもしれませんよ。