ベストアンサー 民事訴訟法618条と労働基準法 2011/02/21 10:39 民事訴訟法第618条は撤廃されて、労働基準法の第何条に変わったのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー takuranke ベストアンサー率31% (3923/12455) 2011/02/21 10:55 回答No.1 労働基準法２４条 質問者 お礼 2011/02/22 11:26 迅速なご回答ありがとうございます。 非常に助かりました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律労働に関する法律 関連するQ&A 【民事訴訟法】第３０６条について 【民事訴訟法】第３０６条について 民事訴訟法３０６条では、第一審の判決（訴訟手続）に法律違反があった場合、 控訴裁判所は第一審判決を取り消さなければいけない。 と、定められておりますが、控訴審にて第一審の民事訴訟法違反を指摘し、陳述したにも係わらず 第一審判決が取り消されず、控訴裁判所では第一審を支持し敗訴しました。 この場合、民事訴訟法第３０２条第２項の適用を受けた事となるのでしょうか。 しかし、民訴法３０２条第２項は、判決理由の正/不当性と思われるのですが、 法律違反の場合にも適用となるのでしょうか。 また、陳述内容について、棄却・却下などの理由は記載されていません。 （単純に「第一審を支持する。」って感じの内容です） 民事訴訟法136条と38条の違い 民事訴訟法136条と38条は同じことをいっているように思いますが、たぶん違うのでしょう。一体どこが違うのか教えてください。固有の訴えの客観的併合と通常共同訴訟の違いを教えてください。 民事訴訟法２２４条について教えてください。 民事訴訟法２２４条について教えてください。 民事訴訟法２２４条１項の「当該文書の記載に関する相手方の主張」と 民事訴訟法２２４条３項の「その事実に関する相手方の主張」の 違いが分かりません。 １項の「当該文書の記載に関する相手方の主張」 は、２２１条１項１号の文書の趣旨のことであると物の本に書いてありました。 ３項の「その事実に関する相手方の主張」については解釈が書いてありませんでした。 字義通りよむと、「その証拠方法によって証明しようとしている要件事実（主要事実）」 と読めてしまいます。 １項違反より３項違反の方がペナルティを重くすべきだと思うのですが、 この解釈だとそうならず、不自然さを感じてしまいます。 どなたか、ご教示ください。 民事訴訟法３９条について分からないことがあります。 民事訴訟法３９条について分からないことがあります。 同条には、・・共同訴訟人の一人について生じた事由は、 他の共同訴訟人に効力を及ぼさない、とあります。 ということは、たとえば、３８条により複数人を被告として 訴えが提起された場合、 判決は、各被告ごとに出るということでしょうか。 一人について生じた事由が他の共同訴訟人に効力を及ぼさない のであれば、 そもそも複数人を被告として訴えを提起するメリットは何もないと思えてしまいます。 ３９条が適用になる具体的なケースについて、 どなたかご教示ください。 民事訴訟法２５６条について教えてください。 民事訴訟法２５６条について教えてください。 この条文では判決の言い渡し後一週間以内に限り判決の変更をすることができる。 とあります、この条文の「法令の違反があること」とは 具体的にはどういうことを指しているのか分かりません。 民事訴訟法の手続きに則っていなかった、ということでしょうか。 また、２８５条には、判決書の送達を受けた日から２週間以内に控訴できる とありますので、 理屈の上では控訴状の提出後に事実審の判決が変更されることも起こりえるのでしょうか。 ご存知のかた、ご教示ください。 労働基準法第9条について 中央労働基準監督署に夫の労災を申請をしていました。平成21年4月2日この件に対し処分通知を貰いました。 理由はいくつかありますが、その中に （本件被災労働者は、事業場と業務委託契約を交わしており、労働基準法第9条に定める「事業に使用されるもので賃金を支払われるもの」に該当せず、労働者と認められないので不支給と決定したものとする。 という項があります。労働基準法9条としか書かれていませんが、これは9条の何章の何条に当たるのか教えてください。 夫は、毎月会社から給料が振り込まれ定期券六ヶ月分のお金も会社から貰っていました。 会社に役職もありました。 夫は、労働者でなく、なんだったのか今首を傾げています。 民事訴訟法 「民事訴訟法第五条」ってなんですか？意味を解りやすくおしえてください。 労働基準法第87条について どなたか教えて下さい。 労働基準法第87条 （請負事業に関する例外）のなかに、「厚生労働省で定める事業が・・・・」とありますが、この”厚生労働省で定める事業”とは具体的にどの事業をさすのでしょうか？ 労働基準法９２条について 労働基準法９２条において「就業規則は、法令又は当該事業者について適用される労働協約に反してはならない」とあります。労働協約の法的性質において、多くは労働者と使用者の契約であると解されており、法規範ではない、となっていますが、なぜ労働協約は労働基準法で定められた就業規則より優先度が高いのでしょうか？ご教授願います。 民事訴訟？それとも少額訴訟？ 派遣会社に事前通告無しで突然解雇をされたので、労働基準監督署に相談したところ「訴訟」を勧められました。 未払い賃金等で30万円の請求をするつもりですが、少額訴訟で大丈夫でしょうか。それとも弁護士に頼む民事訴訟でしょうか。 その場合、費用はどの程度になるでしょうか。 民事訴訟法114条2項の意味するところは？ 【民事訴訟法114条2項】 相殺のために主張した請求の成立又は不成立の判断は、 相殺をもって対抗した額について既判力を有する。 の意味がいまいち分かりません。 どなたか例示してお教えいただけないでしょうか？ 民事訴訟法142条の重複起訴禁止規定の最高裁判所平成3年12月17日判決の 理由内に出てきて、理解しがたく困っております。 労働基準法？六法？ 労働基準法？六法？ 法律初心者です。 家に模範小六法があったので見ていたのですが、 六法とは「憲法・民法・商法・刑法・民事訴訟法・刑事訴訟法」の6つですよね？ では、労働基準法ってなんですか？ 六法は上記6つのことで、これに含まれないものなのですか？ それともこの6つの中のどこかに含まれている法律ですか？ 労働基準法39条にわからないところがあり困っています 労働基準法39条にわからないところがあり困っています。 「労使協定を締結すれば5日を越える部分については計画的付与とすることができる」とありますが、ここでの計画的付与とはどういうものなのですか。 宜しくお願いします。 民事訴訟法第125条の削除理由 現行民事訴訟法では第125条が削除されていますが、どのような内容だったのか、どのような経緯・理由で削除されたのかご存知の方よろしくお願いします。 労働基準法15条2項の解除権を使うとどうなるのか 労働基準法15条2項で労働条件が実際と違う場合に、即時に労働者が労働契約を解除できるとあります。検索したら、労働法に違反した会社は支給されていた助成金などを返還しなければならないと書かれていました。質問は、労働基準法15条2項の解除権を労働者が使ったことを労基署が知ることができるのかということと労働基準法15条2項の解除権によって会社はどんな制裁を受けるのか教えてください。 民事訴訟法の項目について 民事訴訟法の項目について 民事訴訟において、準備書面に 【例】 第１００条援用 と記載した場合 例えば１００条には、第１項から第３項まで あった場合、全ての項目について援用したことには ならないのでしょうか。 第１００条援用ですと、第１項のみの援用と 判断されてしまうのでしょうか。 ご教授頂けますと、幸です。 労働基準法 第16条について。 労働基準法の第16条について質問です。 > 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、 > 又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 上記のようにありますが、これは額を決めなければ 構わないということなのでしょうか？ つまり損害賠償の行為そのものは労働契約時に 明示されていても問題ないということですか？ 民事訴訟法第２３６条 証拠保全 民事訴訟法第２３６条に、相手方が特定できない場合にも証拠保全ができるという趣旨の条項を見つけました。 イメージが沸かないのでどなたか、具体例を教えてください。 労働基準法第15条でお訊ねいたします。 労働基準法第15条により、労働者と労働契約を結ぶに当たって、労働条件を明示することを使用者に義務づけています。 明示する労働条件の中で、契約期間、就業場所、業務内容、始業終業の時刻、賃金に関する項目等については、書面で交付することになっています。 .前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 基準法に以上の事が記載されています。 「労働者に書面で交付していない場合」、どのような事になるのでしょうか。 労働基準法第35条について質問です。 労働基準法第35条について質問です。 労働基準法第35条の休日の定義には週休1日は絶対必要というように解釈出来ますが、ただし次週の土曜日を休みにする場合は最大12連出勤が法律上可能という会社はどこから発生するのですか？ どこにも次の週の土曜日を休日とすればという項がなくないですか？ なぜ労基で12連出勤が労働基準法上、可能なのか解説してください。 （休日） 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
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