派遣雇用契約途中解約後の対応について

質問

この度、派遣を中途解約されました。
派遣会社は雇用契約書の如何を問わず、30日前に雇用解除を申し出たので問題はないだろうという認識でした。
こちらから、
「休業手当はいだたけるのですか？」と聞いたところ、
「必ず、次を紹介します。ただし、貴方の希望に沿えるかどうかはわかりませんけどね」
など、不親切極まりない言い方で言われました。
それなりに私の住んでいる所ではソコソコの派遣会社なので、案件は持っているとは思うのですが、遠方だったり、最低時給だったりと、万一にでもそんなものを紹介されても行けるわけがありません。
それで断ったら、自分のせいくらいに言われてしまうのでしょうか？
今月で今の仕事が終わるのですが、来月から紹介されても、紹介されてから働き始めるまでの数日間については休業手当はもらえますか？

それと今回のような場合、離職票を貰うに際しては会社都合になりますか？
今回、私が質問をしているようにもし、断ったら自己都合になりますか？

不明な部分に関しては後で補足させていただきます。
ぜひ、お知恵を拝借したく、よろしくお願いします。

回答No.3

ken1roo

会社側に落ち度はないと思います。むしろ、30日前に解雇予告してもらえたり、次を紹介しますと言ってもらえるだけマシかと。いきなり契約途中解雇、もう明日から来なくていい、次の紹介の予定もなしというのもありえますから。正社員ではなく派遣ですので、いきなりクビということもあります。

質問者様自身に全く落ち度や問題はなかったのですか？　途中解雇されるというのは、やはり何かそれだけのことをされる理由があるから解雇されるのですよ。能力不足、勤務態度が悪い、勤怠に問題がある、経歴を詐称した、など。

まずはご自分の身を改めて、派遣会社に文句を言うよりも次は途中解雇されないようにがんばろう、という前向きな態度が必要だと思われます。

補足

私自身、落ち度は無いと思いますが。
奢っていると思われるかもしれませんが、それならそのように労働者側に言っても構わないと思いますが。
今回の仕事は１年行ってきています。更新も３度行いました。そして、４度目に今回の途中解雇になりました。
回答者様が言うような失礼極まりない行動をもし取っていたのなら、更新時にとっくに切られていても
不思議ではありません。人間の行動は３カ月くらいで変わらないし、個人的に何かあったわけでもありません。
もし、それでもわかっていて更新をしたのなら、それこそ派遣会社側の職務怠慢ではないでしょうか？

30日前に解雇予告してもらえたり…？
　　　　　　　当たり前ですよね。派遣法以外にも、労働基準法でもきちんと明記されています。
　　　　　　　特別な事由に当たらない限り、途中解雇する方が違法なのですよ。
次を紹介します。…
　　　　　　　派遣法26条を見てください。

派遣会社も何かと大変なのはわかりますが、上記のような事を無視してまで企業とのパイプなど作れると思っていることこそ、思い上がりではないでしょうか？

回答No.2

koiyoshi

「言い方」は横に置いておいて、派遣会社側としては適切な対応をしていると思います。

雇用契約が有りますので、その期間は雇用関係を継続する義務が有りますので、「必ず、次を紹介します。ただし、貴方の希望に沿えるかどうかはわかりませんけどね」と言っているのだと思います。
→ここで「必ず次を紹介します」とい箇所は重要です。

現時点において、質問者様側から派遣契約終了と同時に離職するという事でしたら、派遣会社は義務を遂行しており（しようとしており）、派遣会社側の責は無いと思われますので、離職理由は「自己都合」となりそうです。

回答No.1

ucchan3083

30日前に予告しているので、休業保障はされないでしょう。

次の紹介に関しては断る明確な理由、遠方でとか提示の時給では生活が厳しいなど。以前あまりに暇な職場で更新に関して意欲的でなかったところ、即日契約解除された事がありますが、その時色々調べたり相談しました。

何件か次の紹介されましたが、通勤が厳しかったりで断りました。結果終了までに次の紹介が出来なかったと言うことで会社都合となりました。