入社1週間で

質問

学生のころから、ITスクールでの講師につきたいと考えておりました。
以前、IT業界で5年ほど運用の仕事に携わっておりました。
ただ、運用経験しかなく、スクールでの講師は厳しいと考えSE転職をし経験を積みたいと
考えていました。(利用する形になるので、いけないことなのはわかっているのですが

今回「人材紹介会社」を利用しSEに転職することが出来ました。
経験を積む機会が出来たと思ったのですが同じ課の人は、いつも不在で、
会社の事務仕事をも教えていただく機会もなく、当然SE仕事のやり方すら教えてもらえてません・・・。
正直経験を積むどころか、今後仕事を捌けるかすら不安なのです。

質問1：これなら、独学で必死で色々なことに挑戦しスキルを磨き、
専門学校に面接を受けに行くほうがいいのでしょうか。

質問2：今回「人材紹介会社」を利用したのですが、
会社が、「人材紹介会社」に支払った金額を私が請け負ったりする責任が発生することがあるのでしょうか？

質問3：1週間でやめるというのは良くないことなのでしょうか。
皆様は、我慢して耐えるほうなのでしょうか。
それとも我慢せずにやめてしまうのでしょうか。

正直1週間でやめるのは甘いと自分でも思っているのですが
ご意見をお聞かせ願えないでしょうか。

回答No.2

outbox88 · ベストアンサー

どれぐらいの規模の会社に就職されたのかわかりませんが
まずは人事の方に、ご相談しては、と思います。
人事がいないような規模でも、採用時に担当された方がいらっしゃるはず。

お互いに手間とコストをかけて採用/就職しているので、それをムダにはしたくないはず。
今の状況が、たまたま繁忙な時期のためのものなのか、恒常的にそうなのか。

今後の教育や研修の予定など、確認してからでも遅くないと思います。
それに対して、いい加減な答えや無計画な状態が続く場合であれば
辞める、という選択肢でいいと思います。

質問１について
IT講師といっても分野、科目は様々。ご自身で定めたジャンルに対して、
これから独学でつむ経験で足りるかどうかはご自身が一番わかるかと思います。
人に教える「対人能力」は独学では伸ばせないことにもご留意ください。

質問２について
私自身、人材紹介会社の経営者です。通常の契約であれば

人材紹介のフィー　　　　　　　　　年俸の30％～20％程度
１ヶ月以内の退職　　　　　　　　　フィーの全額～80％程度の返金
２ヶ月以降～３ヶ月以内の退職　フィーの50％～30％程度の返金
３ヶ月以降の退職　　　　　　　　　返金なし

といった契約が一般的です。（３ヶ月でなく６ヶ月というケースもあります）
人材紹介会社としては、３ヶ月はがんばって欲しい、というのが正直なところです（笑）
いづれにせよ、質問者さんご自身に、何らかの費用や違約金の負担が発生することはありません。

質問３について
私見ですが、１週間では相手の会社側があからさまにひどい場合を除いて
辞める理由の正当化は難しいと思います。
１週間の履歴を正直に今後の履歴書に記載した場合、印象としてはマイナスです。
今後の転職や就職時に聞かれる転職理由にもつながることですが
現状を改善するのに、どんな努力をしたのか、という点が大切だと思います。

以上、ご参考までに。今後のご成功を願っています。

お礼

詳しい金額がわかり助かりました。
ありがとうございました。

回答No.1

Scotty_99

質問１
そうですね。やはり自分でお金を払って学ぶ方が質問者さんに合っていると思います。
SEになってSEの仕事を教えてください、という人は現場で見たことがありません。

質問２
契約内容によりますが、まだ人材紹介会社はお金を受け取っていないでしょう。
1ヶ月以内に辞めれば、契約無効となる契約のはずです。
特に問題ありません。

質問３
1週間でやめるのは悪いことではありません。
早ければ早いほどよいです。数ヶ月経ってやめられるのが一番困ります。
即辞めれば先方にも迷惑かかりません。

＞正直1週間でやめるのは甘いと自分でも思っている

いいえ、そんなことはありません。
ミスマッチである以上、自分にとっても会社にとっても不利益です。
あなたもパフォーマンスを十分に発揮できないでしょう。
すぐに退職する旨を提出すれば筋は通ります。

お礼

アドバイスとても参考になりました。
やはりもう一つの道で進んでみようと思います。
ありがとうございました。