総務・労務などの異業種への転職について

質問

私は現在、ある会社のIT部門で社内SEとして勤務しております。
上司とうまくいかないことと、IT部門で働くことに精神的・肉体的な
限界を感じ、社内の異動を申請しましたが異動することができなかった
ので、転職を考えています。
最近、総務や労務などの職種に興味を持っており、そういった
職につきたいと思いハローワークで求人を見たり、
人材紹介会社へ登録したりして、仕事を探しています。
登録した人材紹介会社の担当からは職務経験がないから
この職種での転職は難しいのでPGやSEで仕事を探されたらどうですか？
と提案を受けました。
また、やる気だけあってもなかなか難しいとも言われました。

実務経験がない場合、総務・労務を含めた異業種への転職は
難しいのでしょうか？
もし面接を受けることがあってもやる気だけあっても
受かることができないのでしょうか？

回答No.4

mogmog02 · ベストアンサー

経験者です。
私の場合、営業経験（別業種）から、いきなり総務として入社しました。
はっきりいって止めたほうがよいかと思います。
　会社の規模によって違いますが、社内御用聞きという点では、社内ＳＥ以上に無理難題を吹っかけられます。
スキルとしても、法律、会計、税務、環境、コミュニケーション能力も求められますし、広く浅くなく（深くなくていいけど勉強して）というようなものを求められました。
　最近では、「蛍光灯が切れた」という内線電話に対して、笑顔で「はーい、ただいま」と行っている自分がなんだかおかしく思います。

総務・労務という区切りは、企業によって様々ですので、先に「総務・労務」でなにをやりたいかを考えて探したほうがよりかと思います。（なかなかないとおもいますが）
総務・労務で探して運よく仕事につけたとしても、苦痛になりますよ。私はお勧めしません。

回答No.3

m_inoue222

人事担当です

＞実務経験がない場合、総務・労務を含めた異業種への転職は難しいのでしょうか？

困難でしょうね

・募集企業自体が少ない
・実務経験は必要

＞もし面接を受けることがあってもやる気だけあっても受かることができないのでしょうか

営業職ならやる気だけでも評価します

事務職はやる気より能力が優先されます

回答No.2

kickknock

止めた方がいいと思います。

労務は、経営者の言いなりの職業です。上場企業であってもその色は、似ています。
経営者・役員は数人しか居ません。対して、残業し、休出、サービス残業をして、会社に利益を与えているのは従業員です。

その人たちの要望を聞くのが労務です。
法律に違反しない範囲内で聞く事になりますが、あきらかに会社寄りの解釈をせねばなりません。

朝の問い合わせや、夕刻、就業時間後の問い合わせにも答えなくてはいけません。本社機能ですから。　社内SEだって本社機能ですが、相手は文句を言いません。　バックアップと自動電源の確保をしておけば少々の障害に対応出来ます。

また、買い替えは稟議一枚で通り、会社も機器も文句を言いません。
労働者を入れ替えるときは、文句が出ます。
バイトの店長職で、アルバイト人件費担当でもすれば、わかるでしょう。　
役員はあなたが（社員を）抑えて評価する。　労働者はあなたが、会社に物を言って評価する。　こんな板ばさみの職業なんて止めた方いいです。

知識も必要ですが、知恵の方が必要な職業というか、職務です。
知人で別業種から成功した人はいますが、社員に嫌われまくって、部長の犬になっています。　

今、人に優しい会社が少ないので、その辺りを乗り越える力が必要です。

回答No.1

Bob2000

年齢がわからないので、すべて当てはまるかはわかりませんが・・・

SEが専門職であるように、総務や労務も専門職です。
ある程度の年齢の方を中途採用する場合は、経験者を募集するのはどこの会社でもあることだと思います。
たとえば、あなたの今の会社で、経験や知識はないがやる気だけある３０過ぎの人をSEとして採用しますか？もし採用したとして、あなたはどう思いますか？

すべての会社がそうであるかはわかりませんが、こういう考えの会社は現在では多いのではないでしょうか？
ただ、可能性は"ゼロ"ではありませんが、大変だとは思います。
社会保険労務士等の資格を取って面接するといいかもしれません。