退職後の給料

質問

旦那ですが、8月より転職したのですが、社長と合わずいつも怒鳴られて
精神的におかしくなりそうで辞めることにしました。
当初2月20日付けで退職届を出したのですが、
もう我慢できず1月いっぱいでと口頭で言うと
『そんな勝手なこというなら来なくていい。給料なんかはらわんぞ』
と言われたらしく帰ってきました。

(1)12月21日～1月20日　　を2月20日が給料日
(2)1月21日～　2月20日　　を3月20日が給料日

(1)は払うように強気でいきますが
(2)は途中までしか（1月31日まで）働いていません。

8月から働いていますがまだ試用期間ということで日給制なので
働いた分は請求したいのですが・・・・

職安で相談したら働いた分は請求できますと言われたのですが、
会社側は2月末まで働いていないので払えないというのです。
社長と旦那だけの会社で奥さんが経理をしています。
現場に行く仕事ですが、会社自体も社長の家なので給料は社長宅まで
取りに行かないといけないんです。
取りに行くと何言われるかわからないので怖いんです。

大金ですので泣き寝入りはいやなんです。
どうしたらいいでしょうか？

回答No.3

AVENGER · ベストアンサー

＞まだ試用期間ということで

試用期間は２週間ですよ。

＞そんな勝手なこというなら来なくていい。

通常は最低２週間前に退職の意思を示す必要がありますが、経営者側が
「来なくていい」と退職を認めています。

＞給料なんかはらわんぞ

働いた分の給与は支払われる物です。支払わないというのは違法です。

労基署に相談ですかね。話がまとまらなければ裁判です。

回答No.2

Kensyusei

行政書士に事情を話して、会社に給料を請求するための書類を書いてもらってください。
内容証明郵便になると思いますが、会社側の人間が書類を見たら給与は振りこまれるでしょう。
裁判に持ち込まれると会社の信用が地に落ちるため、会社側も裁判を望まないからです。

補足

行政書士や裁判・・・やっぱりそこまでしないとだめですかね。
旦那はもう給料いらんといいます。
私は納得いかないんですが・・・・。
よく考えてみます。

回答No.1

raionzumanshon

確かに請求はできますが、会社側が払わないというのであれば裁判をするしかないでしょう。ご主人は最初に会社と定めた解雇日程を一方的に破棄して１月いっぱいと突然伝えたわけですか？
解雇は原則２週間前には言わないといけません。それより前に勝手に会社に行かなくなったりしたら、もしかしたら損害賠償を求められるかもしれません。

よくよく考えてみてください。

補足

裁判沙汰は嫌ですね・・・・＾＾；；