従業員の解雇について

質問

弊社の従業員に関してご相談致します。

簡単に経緯を説明します。

２年程前に中途入社
１年ほどは普通に仕事をしておりましたが、そのころに弊社も不況のあおりを受け、１ヶ月程完全休業しておりました。徐々に仕事も増え始めたため出社の要請をしたところ、電話に出ない！折り返しの連絡も無い状況が続きやっと連絡が付いた時には体の不調の為に休みたい！という事を聞きました。
それから「精神的なものから鼓動が激しくなるなどの症状の為、１ヶ月程度の休養が必要」と言うような内容の診断書を頂き、休業補償の申請の手続きをいたしました。
しかし、以前にも同じ病気で休業補償を頂いていたことがわかり、申請は取り下げられました。

昨年、１年間はたまに身体の不調を理由に休む日もありましたが、昨年の１０月中頃から以前のように連絡が途絶え、たまに連絡があるものの年末に１日だけ出社ものの、本日まで休んでおります。

年が明けてからは、初日に休む連絡があり、「明日から出社します」・・・翌日は「もう１日休ませて下さい」・・・もう１度ぐらい連絡があったような気がしますが・・・
ここ２週間ぐらいは音沙汰が無い状況です。
ちなみに昨年の出社日数は出勤予定の半分程度でした。

ここからが質問ですが…

１、上記のような状況から社会保険等の会社負担分が重荷になるため、社会保険を外したいと思い、その者に相談をしたいと思っております。その時点で解雇とみなされるのかもしれませんが、私の思いとしては体調が良く仕事がある時には出社して欲しい！アルバイトへの格下げ？と言う気持ちです。
このことが不当解雇にあたったりすることはあるのでしょうか？
無断欠勤を理由にしれば不当ではないとは思いますが・・・

実は先週末にその旨を従業員にはすでに伝えてしまいました。ただ、直接連絡が取れなかった為に留守電に録音し、話をしに会社に出向くよう伝えてあります。・・・伝わって無いかもしれませんが・・・
しかし、今日まで何の反応もありません。

２、可能なのかはわかりませんが、社会保険等を外さない代わりに月の半分以上出社の記録が無ければ、会社負担分も本人に負担させるなど・・・という条件を合意のもとで行うことは可能なのでしょうか？

３、現状も連絡が無いので、合意が無くとも社会保険等を外したい気持ちでおります。
それは可能でしょうか？

弊社は数人で仕事をしているため、頭数が１人減るだけで負担が大きくなります。
幸か不幸か？仕事が薄い状況ですからそれほど問題は無いのですが、やはり無駄なお金は使いたくはありませんし、会社としての負担がかなりあります。
私は、金銭的な問題さえなければ仕事があればいつでも出勤して頂きたいですし、体調が悪ければ休んでいただいても構わないと思っております。
当然ながら、仕事が少ないときは彼には休んで頂くことになると思いますが…

３点の質問に対して、問題点等教えて頂きたいと思いますし、また総合的にアドバイスを頂けると助かります。

わかりにくいところも多々あるとは思いますが、ご指導よろしくお願いいたします。

回答No.1

ben0514 · ベストアンサー

すでに思い負担を続けていられると思います。
解雇予告手当の支給を含め、解雇されてはいかがですか？
業績も悪い状態であれば、整理解雇でも十分に対応が可能かもしれませんからね。

ただ、どんなに辛くても、社会人としての義務もあるはずです。欠勤の連絡はもちろんのこと、体調不良がもともとのものであれば、重大な情報を隠しての採用だったともいえるかもしれません。

労災でないようですので、本人の持病や健康管理による勤務不可能状態ですので、就業規則などで規定されていれば、離職させる理由にはなるでしょう。

詳細なところが特別影響する可能性も大いにあることでしょうから、労働基準監督署でご相談されてみてはいかがですかね。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

休業規則に沿った解雇の理由に該当するかと思い、回答者さまがおっしゃるように解雇も考えておりますが、解雇予告手当もまた勿体ないと思っております。

また、現在はそれほど多く申請しているわけではありませんが、雇用調整助成金？を申請しているため、解雇に踏み切れない部分もあります。

あわせて労働基準監督署に相談するのが一番かと思いますが、なかなか時間が取れない為にこちらでご相談させて頂きました。

ありがとうございました。

回答No.2

Hirorin_20

仕事の立て込んでいるときに出勤し、暇なときには休んでくれる都合の良い使い方ができるかですが、無理でしょう。その人は仕事の都合ではなく自分の都合で休んだり出たりするわけですから、仕事に合わせて予定を立てられません。会社にとっては最低な社員です。アルバイトにしても仕事の都合で雇うわけであって、勝手気ままに出勤されては仕事になりません。
他の従業員の士気にも影響します。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私も従業員も含めて、彼は頭数には入っておりません！
仕事柄、日々仕事内容や作業内容が変わります。また、状況によって外注の応援やアルバイト（日雇い）もお願いをしているので、それと同じような扱いのつもりです。

従業員の士気！も考えながら検討したいと思います。