解雇通知

質問

社員が突然何の連絡もなしに出社しなくなりました。
社会保険や雇用保険等の資格抹消を進めたいのですが、
本人への通知（解雇通知）等どのように進めればよいのでしょうか？教えてください。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

#1の追加です。
ご質問の場合は懲戒解雇に当たりますから、雇用保険のばあいは本人都合となり、会社都合としての即時支給の対象とはならず、3ヶ月間の待機期間が必要となります。

回答No.2

cohie

しかし、解雇を通知するということは「会社都合」になりますがそれでもいいんですかねぇ

お礼

この度は有難う御座いました。
今回の件は「出勤の督促に応じない」場合には、解雇予告なしに即時解雇することにいたしました。
お忙しい中本当に有難う御座いました。

回答No.1

noname#24736

会社の就業規則の規定にもよりますが、一般的には、「2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない」場合には、解雇予告なしに即時解雇することができます。

まず、内容証明などで出勤を促し、それでも出勤も連絡もなければ、解雇通知を同じく内容証明で送ったらよろしいでしょう。
その上で、社会保険の資格喪失や、住民税の特別徴収の中止の届け出をすればよろしいでしょう。

下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.chosakai.co.jp/utility/q&a/r_qa/QAS-422P.htm

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/802.html

お礼

有難う御座いました。
今回の件は、「2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない」に該当すると判断いたしましたので即時解雇することにいたします。
本当に有難う御座いました。